东北师范大学企业文化在线作业一-0005

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企业文化19春在线作业1-0005

（）形成于风险小、反馈慢的企业，如银行、保险公司、金融服务组织、公共事业公司等
A:强悍型文化
B:工作娱乐并重型
C:赌注型文化
D:按部就班型文化
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企业文化整合遵循着（）的规律
A:全面整合
B:循序渐进
C:择优择善
D:变革创新
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迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一
掷型企业文化多见于（）
A:风险大，反馈慢
B:高风险，反馈快
C:风险小，反馈极快
D:高风险，反馈极慢
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体现对人类的终极关怀，震撼人的内心深处，拉近品牌与人类情感的距离描述的是品牌核心价值的（）
A:独特性
B:人文性
C:执行性
D:兼容性
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（）是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位，处理好管理者与员工之间的关系
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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（）是指一个企业在顾客及社会公众心目中的总体印象，进而说是顾客和社会公众（包括员工）对企业的整体认识和综合评价
A:企业价值观
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业形象
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根据企业文化模式的分类，（）是一种高度抽象化的具有普适性的文化模式
A:特殊模式
B:一般模式
C:传统模式
D:西方模式
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作为一种价值主张，不仅得到消费者认同，而且能够具体物化在产品与服务中奥鹏教育东北师范大学在线作业描述的是品牌核心价值的（）
A:独特性
B:人文性
C:执行性
D:兼容性
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企业文化的改变不是一朝一夕之功，需要时间的沉淀说明（）
A:企业文化具有无形性
B:企业文化具有个异性
C:企业文化具有客观性
D:企业文化具有稳定性
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企业文化模式按照（）分为现实模式和目标模式
A:行业特性
B:共性和个性
C:时间的继承性
D:现实性和预见性
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（）是对企业经营目标、社会目标以及员工发展目标的一种综合追求
A:个人价值观
B:群体价值观
C:核心价值观
D:整体价值观
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下列不属于企业文化管理与人力资源管理的差异性的是（）
A:两者工作着眼点有差异
B:两者目的上存在差异
C:工作方式有差异
D:两者工作边界有差异
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企业的奠基者和创始人一般被称为（）
A:共生楷模
B:造就的楷模
C:情势楷模
D:全能楷模
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（）是指企业家胜任自身的职业所必需的思想水平、专业知识水平及由此决定的职业品质特征
A:职业意识
B:职业修养
C:职业能力
D:职业精神状态
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根据企业楷模的（）将企业楷模划分为单项楷模与全能楷模
A:来源
B:事迹及特征
C:形成特点
D:形成时期
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企业文化的评价，需要判断（）力量的大小
A:引导力
B:维系力
C:激励力
D:教化力
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企业价值观的作用有（）
A:为企业生存和发展提供精神支柱
B:决定企业的基本特性和发展方向
C:对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D:激励员工与增强企业合力
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下列属于企业文化管理功能的是（）
A:优化功能
B:激励功能
C:免疫功能
D:协调功能
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塑造企业形象包含（）行为
A:挽救行为
B:更新形象
C:维护形象
D:树立形象
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下列属于企业文化管理切入点的是（）
A:制度的重大创新
B:解决企业面临的主要矛盾
C:企业资产重组
D:总结和继承企业的优良传统
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企业价值观的层次有（）
A:个人价值观
B:群体价值观
C:核心价值观
D:整体价值观
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下列属于企业文化塑造原则的是（）
A:差别化原则
B:整体性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
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企业形象塑造的基础是（）
A:质量
B:顾客满意度
C:企业价值观
D:信誉
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下列属于CS战略中的外部顾客的有（）
A:员工
B:经销商
C:供应商
D:消费者
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根据企业楷模的形成特点，将企业楷模划分为（）
A:群众楷模
B:共生楷模
C:情势楷模
D:领导楷模
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梅泽正和上野征洋在对待环境态度的坐标上，将其分为（）
A:外部方针
B:内部方针
C:挑战性
D:保守性
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企业文化实践发展趋势包括（）
A:企业文化的独特性日益突出
B:品牌培育成为企业文化管理的最高表现形式
C:企业文化管理与思想政治工作即学习型组织建设相得益彰
D:企业文化管理与制度建设相互推动
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下列属于品牌内在要素的有（）
A:品牌承诺
B:品牌个性
C:品牌名称
D:品牌体验
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品牌文化的（）是指品牌中蕴含着的以人为本的思想和人性化意识
A:民族性
B:人本性
C:竞争性
D:审美性
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企业精神具有（）的基本特征
A:客观性
B:群体性
C:动态性
D:卓越性
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工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等
A:错误
B:正确
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由于企业文化与社会文化有着密切的联系，也可被表述为社会文化
A:错误
B:正确
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企业价值观的不同也就决定了企业文化性质和企业的发展方向的不同
A:错误
B:正确
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企业衰败期文化，从企业进入衰败期开始，最终导致企业文化的衰败
A:错误
B:正确
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群体价值观是指组织中正式群体所拥有的价值观
A:错误
B:正确
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企业文化变革是企业文化发展的必然阶段
A:错误
B:正确
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企业文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义
A:错误
B:正确
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企业文化突发性变革一旦发生，变会产生巨大突破，因此，企业在进行文化变革时，应优先选择进行突发性变革
A:错误
B:正确
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CS各个子系统相互独立，各自发挥作用
A:错误
B:正确
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企业文化现象有助于企业朝着团结、创新、卓越和高效的方向发展
A:错误
B:正确
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为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好
A:错误
B:正确
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企业文化建设与管理的过程，本质上就是企业员工在生产经营活动中不断创造，不断实践文化的过程
A:错误
B:正确
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个人文化因素中，领导的人生观、世界观、价值观和文化修养等对企业文化具有举足轻重的影响，因此，企业文化应该完全按照企业领导者的风格进行变革和培养
A:错误
B:正确
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品牌文化的审美性源于消费者的内在审美需要和生产者的审美价值观
A:错误
B:正确
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企业的管理中，决不能忽视民族文化对企业文化的影响，因此，企业文化必须对民族文化完整的吸收
A:错误
B:正确
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如果没有人们在企业运行过程中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效益发展
A:错误
B:正确
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企业文化管理与企业文化的演变规律相适应，又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程，循环往复，永无休止。
A:错误
B:正确
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企业文化选择往往通过冲突来实现
A:错误
B:正确
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从根本上讲，提高企业家的素质与素养，强化企业家精神，造就职业企业家队伍，完全依赖于市场经济的充分发展
A:错误
B:正确
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员工的素质与企业文化层次成正相关关系
A:错误
B:正确
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