东北师范大学企业文化在线作业一-0004

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企业文化19春在线作业1-0004

根据企业文化模式按共性和个性的分类，国别模式、地区模式属于（）
A:特殊模式
B:一般模式
C:传统模式
D:西方模式
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（）企业文化师被正式确认为国家认可的从业资格
A:1985年
B:2001年
C:2004年
D:2005年
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（）是指视员工为企业的最佳资本，把管理的中心转移到做人的工作上来
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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企业的奠基者和创始人一般被称为（）
A:共生楷模
B:造就的楷模
C:情势楷模
D:全能楷模
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（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪
A:工作惯例礼仪
B:生活惯例礼仪
C:纪念性礼仪
D:交往性礼仪
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企业行为识别，是企业形象识别中的（）识别系统
A:静态
B:战略
C:动态
D:技术
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（）是指努力把员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新型劳动者
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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（）是指一个企业在顾客及社会公众心目中的总体印象，进而说是顾客和社会公众（包括员工）对企业的整体认识和综合评价
A:企业价值观
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业形象
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塑造企业形象是企业对未来的投资，是一项长期的任务，需要企业投入较大的精力和费用，花费很长的时间，需要有目标、有计划、有步骤地实施描述了企业形象塑造的（）原则
A:差别化
B:整体性
C:战略性
D:客观性
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（）是指调整股东、管理者、普通员工相互之间，企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。
A:企业价值观
B:企业精神
C:企业伦理道德
D:企业形象
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在具有（）的企业文化的公司中，几乎几乎所有的经营管理层的人员都有基本一致的价值观念和经营方法
A:灵活适应型
B:强力型
C:策略合理型
D:按部就班型
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不做表面文章，实事求是描述的是东方企业文化测量常用维度中的（）
A:发展意识
B:正直诚信
C:科学求真
D:组织学习
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康佳精神、太阳神精神、蜜蜂精神属于（）命名式
A:内涵提炼
B:形象比喻
C:产品商标
D:企业名称
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国内相关的企业文化著作、刊物和文章日渐丰富，企业文化课程体系日益成熟和完善属于企业文化的（）
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
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企业家靠着（）驱动，才敢于面对和承担各种风险，善于在风险中寻找机会，抓住机遇。
A:敢担风险的开拓精神
B:热爱祖国的奉献精神
C:科学理性的实效精神
D:敢于拼搏的进取精神
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维系力大小检验的方法有（）
A:企业能否提供职业安全保障机制
B:企业能否创造一种团体认同感
C:企业能否创造一种成就感与机会均等感
D:企业能否通过对员工自我价值与企业经营目标的协调，使员工找到二者的最佳结合点和最大发展空间
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根据沙因的划分，他指出在现实层面上包括（）
A:客观的现实
B:主观的现实
C:社会的现实
D:个人的现实
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下列对于企业精神作用的描述正确的是（）
A:企业精神决定企业价值观
B:增强企业向心力和凝聚力
C:将企业各方面的力量集中到企业的经营目标上
D:对企业价值观的个性张扬
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下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是（）
A:创新维度
B:稳定性维度
C:相互尊重维度
D:决策性维度
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丹尼森从（）维度对企业文化内涵进行了划分
A:组织弹性—稳定性
B:外部导向—内部导向
C:员工导向—工作导向
D:开放系统—封闭系统
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下列属于企业家的文化角色定位的是（）
A:企业文化的积极倡导者
B:优秀企业文化的身体力行者
C:企业文化管理方案的设计者
D:企业文化的精心培育者
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企业家精神的内涵包括（）
A:尊重人才的宽容精神
B:热爱祖国的奉献精神
C:科学理性的实效精神
D:独具慧眼的创新精神
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顾客满意的层次有（）
A:社会满意
B:精神满意
C:物质满意
D:消费者满意
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实践纪念性礼仪的目的是（）
A:使员工产生强烈的自豪感
B:增强自我约束力
C:对外展示企业的实力和形象
D:增强员工的归属感
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下列属于正向积累情况的有（）
A:家族企业继承人对原有企业文化的继承和发展
B:具有新文化背景的继任者对企业原有文化的创新与发展
C:子公司对母公司企业文化的丰富和发展
D:企业文化成长过程中对外来文化的合理吸纳与改造
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影响企业文化的宏观环境包括（）
A:市场状况
B:地方法规
C:社区文化
D:风俗习惯
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行为满意系统具体包括（）
A:感觉系统
B:传入系统
C:效应系统
D:反馈系统
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下列属于企业价值观特点的是（）
A:制约人与人之间关系时表现出浓厚的感情色彩
B:判定人与自奥鹏教育东北师范大学在线作业然的关系时具有明显的审美倾向
C:内容具有客观性并趋向于真理性
D:对员工行为具有一定的强制性
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企业文化礼仪包括（）
A:工作惯例礼仪
B:生活惯例礼仪
C:纪念性礼仪
D:交往性礼仪
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下列属于企业文化塑造原则的是（）
A:差别化原则
B:整体性原则
C:战略性原则
D:客观性原则
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非正式群体价值观不利于正式群体价值观的发展
A:错误
B:正确
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MI的差别化是企业差别的根源
A:错误
B:正确
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能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现
A:错误
B:正确
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企业文化现象有助于企业朝着团结、创新、卓越和高效的方向发展
A:错误
B:正确
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一个企业文化体系融合的异质文化越多，其内容越丰富、体系越完善，也就越具有适应性和生命力
A:错误
B:正确
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评价企业文化优劣的标准和简单，就是看企业文化与企业所从事的事业及市场环境是否相适应，是否有助于形成企业的竞争力，是否有助于推动企业的长远发展
A:错误
B:正确
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企业文化礼仪是文化传播最现实的形式
A:错误
B:正确
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企业文化要体现未来市场环境对企业的要求，越超前越好
A:错误
B:正确
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基因传承型企业文化要求企业要将中华文化全面彻底的进行传承和发扬
A:错误
B:正确
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企业文化测量量表的维度要严格按照学者们研究的维度进行设计，以保证量表的可使用性
A:错误
B:正确
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在市场经济条件下，企业是个独立的经济实体，企业文化也独立于社会文化
A:错误
B:正确
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企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
A:错误
B:正确
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企业文化盘点过程中，必须认真研究企业家的个性特征，体现企业家所特有的企业家精神，在任何情况下，都应强调企业家对企业文化的影响
A:错误
B:正确
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工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等
A:错误
B:正确
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企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
A:错误
B:正确
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企业文化的协调功能指的是企业文化对企业内部关系的调节
A:错误
B:正确
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因为企业创新依赖于企业文化创新，所以企业文化共同体要尽可能进行持续的创新，从而保证企业的创新发展
A:错误
B:正确
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企业文化突发性变革一旦发生，变会产生巨大突破，因此，企业在进行文化变革时，应优先选择进行突发性变革
A:错误
B:正确
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由于企业文化管理追求共同价值，因此，对于与现有文化不同的价值，应该及时遏止消灭
A:错误
B:正确
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强悍型文化要比按部就班型文化的企业更容易成功
A:错误
B:正确
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