东北师范大学管理心理学在线作业一

奥鹏教育东北师范大学在线作业

管理心理学19春在线作业1-0001

谁在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论?
A:雪恩（E.H.Schein）
B:麦格雷戈（D.McGregor）
C:梅奥（E.MAyo）
D:马洛（A.J.MArrow）
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态度形成的阶段是 :
A:服从
B:同化
C:内化
D:服从＋同化＋内化
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在戴维斯研究的职工士气与生产性关系中，采用泰勒制的管理方法指导工作，可能出现：
A:士气低，生产性高
B:士气高，生产性低，
C:士气低，生产性低
D:士气低生产性高
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下列哪种不是工业心理学的范畴？
A:消费心理学
B:工程心理学
C:组织管理学
D:人事心理学
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当个体面对互相之间存在分歧的角色期待时,就会产生；
A:角色知觉
B:角色认同
C:角色期待
D:角色冲突
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下列哪位不是行为科学管理理论家?
A:斯金纳
B:麦克莱兰
C:赫茨伯格
D:卡耐基
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主张“ 法、术、势 ”相结合的法治思想者是
A:老子
B:荀子
C:孟子
D:韩非
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什么是指个体对于自己在特定环境中的应该如何表现的认知和了解？
A:角色知觉
B:角色认同
C:角色期待
D:角色冲突
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官僚模型是谁提出的组织理论？
A:斯科特
B:韦伯
C:霍曼斯
D:利、克特
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利克特1961年发表了《管理新模式》介绍了四种领导方式，其中系统4属于：
A:协商式的民主领导
B:仁慈式的集中领导
C:参与式的民主领导
D:剥夺式的集中领导
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现代组织设计的新动向包括：
A:小型化
B:简单化
C:充分利用非正式沟通
D:采用项目组织设计
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态度转变的含义包括：
A:内容的转变
B:强度转变
C:中心趋势转变
D:明显程度转变
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意见沟通的主要网络形式包括：
A:环式
B:轮式
C:全渠道式
D:流言蜚语式
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“经济人假设”的基本观点包括:
A:员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B:员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制
C:人际关系是形成人们身份感的基本因素
D:员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
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人性假设的“Y理论”不包括：
A:人具有“自我控制”和“自我监督”的本性
B:组织的适当模式要依人员的特殊需要而定
C:人对于目标的承诺，就是由于达成目标后而产生的一种报酬
D:人对于工作具有天生的厌恶感
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霍桑实验的结论主要是 :
A:行为与情感紧密联系
B:群体的力量显著的影响个人的行为
C:群体的标准决定着单个工人的产出
D:金钱是决定产出的首要因素
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下面哪种观点认为冲突不仅可以成为群体内的积极动力,实际上某些冲突对于有效的群体工作来说是必不可少的？
A:冲突的传统观点
B:冲突的人际关系观点
C:冲突的相互作用观点
D:-
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下列哪项是正式群体中规定的群体?
A:利益型群体
B:任务型群体
C:友谊型群体
D:-
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泰勒的科学管理理论体系包括哪三部分?
A:时间和动作研究
B:任务管理
C:职能化的组织管理
D:绩效管理
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官僚模型的组织特点包括：
A:明确规章制度
B:不受人的情感因素影响
C:以技术能力为基础的择员与提升
D:管理权与所有权分离。
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群体的结构发挥最大作用,得到广泛认同.群体的主要精力从相互认识进入到完成当前的工作任务上来, 这是群体发展的执行阶段。
A:错误
B:正确
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路径 —目标理论属于领导的权变理论。
A:错误
B:正确
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工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。
A:错误
B:正确
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“阶层”不是组织目的变量。
A:错误
B:正确
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活泼好动、敏捷、灵活不是人的性格特征。
A:错误
B:正确
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“ 名义小组 ”技术这种群体决策技术更有助于低成本获得大量想法。
A:错误
B:正确
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主张“ 法、术、势”相结合的法治思想者是韩非。
A:错误
B:正确
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评价中心属于书面测验这种选拔工具。
A:错误
B:正确
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泰勒的《科学管理原理》发表于１９00年。
A:错误
B奥鹏教育东北师范大学在线作业:正确
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书面沟通是最常用的信息传递方式。
A:错误
B:正确
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安德鲁尤尔是法国工业教育的先行者。
A:错误
B:正确
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领导-参与模型中，合理原则是决策接受性原则。
A:错误
B:正确
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态度形成包括顺从、同化两个阶段。
A:错误
B:正确
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执行不是管理者的职能。
A:错误
B:正确
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“断气”的含义并非土气中断。
A:错误
B:正确
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“ 品格因素 ”属于权利性影响力。
A:错误
B:正确
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斯金纳不是行为科学管理理论家。
A:错误
B:正确
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气质类型是可以作好坏评价的。
A:错误
B:正确
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浮动工资方案与认知评价理论的预测最为一致.
A:错误
B:正确
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根据行为科学的观点，团体行为管理的核心问题是人际关系。
A:错误
B:正确
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