奥鹏远程教育东北师范大学企业文化在线作业一

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企业文化19春在线作业1-0003

在企业家职业意识中，（）要求企业家不能单纯地追求一次性的眼前利益，而具有强烈的谋求发大战、扩张意识、立足长远，追求战略利益
A:客户意识
B:盈利意识
C:负债经营意识
D:发展意识
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（）是指企业文化发展过程中不同特质的文化相互接触、交流时产生的撞击、对抗和竞争。
A:企业文化传播
B:企业文化冲突
C:企业文化积累
D:企业文化管理
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()是一种潜在的缓慢的变革，是企业文化内容在不知不觉之中所发生量变的积蓄过程
A:企业文化变革
B:渐进性变革
C:突发性变革
D:同化式变革
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优秀的企业文化，最终必须能够服务于（）
A:企业
B:人
C:社会
D:国家
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（）是指企业内部或来源于企业外部的具有不同特质的文化，通过相互接触，交流而相互吸收、渗透，融为一体的过程。
A:企业文化选择
B:企业文化创新
C:企业文化整合
D:企业文化传播
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本学者梅泽正和上野征洋根据（）将企业文化进行分类
A:企业文化与组织长期经营的关系
B:行动基本方向与对待环境的态度
C:市场环境
D:关注内部和关注外部
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当企业目标、决策偏离企业价值观轨道时，企业文化可以自动加以纠正，这体现了企业文化的（）
A:优化功能
B:激励功能
C:免疫功能
D:协调功能
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企业伴随着企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的政治与变革，这种整合方式属于（）
A:同化式整合
B:综合式整合
C:改造式整合
D:变革式整合
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企业家是永不满足于现状的，总是以高昂的士气积极进取，具有向更高目标挑战的雄心壮志，这体现了企业家精神的（）
A:敢担风险的开拓精神
B:热爱祖国的奉献精神
C:科学理性的实效精神
D:敢于拼搏的进取精神
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企业楷模其为人和功绩是一般员工直接体验的，容易使大家产生共鸣，因而乐意去仿效，体现了企业楷模的（）作用
A:聚合
B:榜样
C:舆论导向
D:创新
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企业文化兴起后，在20世纪（）传入中国
A:80年代
B:90年代初期
C:70年代
D:90年代中期
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在具有（）的企业文化的公司中，几乎几乎所有的经营管理层的人员都有基本一致的价值观念和经营方法
A:灵活适应型
B:强力型
C:策略合理型
D:按部就班型
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坚持把人放在企业管理的主体地位上，把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的（）
A:以人为本
B:以文化人
C:以文兴企
D:创造和谐
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第二次世界大战结束后，强调()的新的管理模式逐渐成形
A:基于经济人假设
B:以人为中心
C:强调严密控制
D:经验型管理
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“喊破嗓子不如做出样子”说的是企业家在企业文化传播中的（）作用
A:设计者
B:组织者
C:创造者者
D:示范者
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下列属于企业文化传播媒介的有（）
A:体态语言
B:手势语言
C:书信
D:社会关系网络
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进入21世纪后，()趋势孕育着“文化致胜”时代的来临
A:公司经营国际化
B:知识经济兴起
C:世界经济文化一体化
D:日美经济崛起
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梅泽正和上野征洋将企业文化类型分为（）
A:重视同感型
B:重视分析型
C:自我革新型
D:重视管理型
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坚持“以人为本”的企业文化管理主旨，其主要实践途径是解决好以下（）问题
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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如果一个企业采取的是稳定性战略，则其企业文化会体现出（）特点
A:稳中求胜
B:惧怕风险
C:创新性和活力
D:循规蹈矩，缺乏进取心
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根据Quinn和Cameron的竞争性文化价值模型，派生出（）文化
A:等级型
B:市场型
C:宗族型
D:创新型
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塑造企业形象包含（）行为
A:挽救行为
B:更新形象
C:维护形象
D:树立形象
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下列属于企业文化传播要素的是（）
A:传播关系
B:传播媒介及方式
C:传播共享符号
D:传播主体
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下列属于管理学派的前三个里程碑的是（）
A:古典管理学派
B:管理科学学派
C:行为科学学派
D:企业文化管理
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下列属于企业楷模在企业文化行程中的作用的是（）
A:聚合
B:榜样
C:舆论导向
D:创新
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下列属于企业形象构成要素的是（）
A:产品形象
B:理念形象
C:员工形象
D:经营管理形象
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企业核心能力包括（）
A:技术力
B:管理力
C:激励力
D:文化力
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VI包括（）
A:基础要素
B:应用要素
C:对内识别系统
D:对外识别
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企业价值观的作用有（）
A:为企业生存和发展提供精神支柱
B:决定企业的基本特性和发展方向
C:对企业领导者及员工行为起导向和规范作用
D:激励员工与增强企业合力
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企业文化的导向功能主要体现在以下（）方面
A:确立价值系统和规范标准
B:通过明确的企业目标来实现
C:通过企业的道德来实现
D:对企业经济效益取得的贡献
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企业文化只能追求相对的共识和多数人的共同价值
A:错误
B:正确
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战略型企业文化对企业发展起着绝对的支持作用
A:错误
B:正确
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企业文化的兴起，是市场发展的必然结果，而市场产生于资本主义社会
A:错误
B:正确
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具有强力型企业文化的公司往往将公司的一些价值观念公布出来，要求公司内所有人员遵守
A:错误
B:正确
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一个企业文化体系融合的异质文化越多，其内容越丰富、体系越完善，也就越具有适应性和生命力
A:错误
B:正确
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企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体
A:错误
B:正确
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根据美国人对日本管理经验的研究发现，日本的集体主义价值观比美国的个人主义价值观更优越
A:错误
B:正确
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能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现
A:错误
B:正确
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好的品牌文化是指品牌制造商的文化
A:错误
B:正确
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企业文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义
A:错误
B:正确
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市场型企业文化中，领导以革新者和敢于冒险的形象出现。
A:错误
B:正确
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因为企业形象是企业文化的外显形态，所以企业在进行企业形象塑造时，只需要对企业进行完美包装即可
A:错误
B:正确
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企业伦理道德独立于企业规章制度
A:错误
B:正确
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企业精神就是企业领导者倡导的一种口号
A:错误
B:正确
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品牌文化人本性的主要表现是产品与服务的人本性与管理的人本性
A:错误
B:正确
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为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好
A:错误
B:正确
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企业文化要体现未来市场环境对企业的要求，越超前越好
A:错误
B:正确
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根据企业文化的分类类型，一种企业只存在一种企业文化类型
A:错误
B:正确
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相比较下，企业家发挥的作用大于企业楷模发挥的作用
A:错误
B:正确
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CS各个子系统相互独立，各自发挥作用
A:错误
B:正确
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