奥鹏远程教育东北师范大学企业文化在线作业二

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企业文化19春在线作业2-0003

企业文化的改变不是一朝一夕之功，需要时间的沉淀说明（）
A:企业文化具有无形性
B:企业文化具有个异性
C:企业文化具有客观性
D:企业文化具有稳定性
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（）是企业文化非常态的文化特质的突然改变和飞跃
A:企业文化变革
B:渐进性变革
C:突发性变革
D:同化式变革
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（）是指员工在生活、工作中形成的价值观念，包括人生的意义、工作的目的、个人与他人的关系、个人与企业的关系和个人与社会的关系等观念
A:群体价值观
B:个人价值观
C:核心价值观
D:整体价值观
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（）是指企业文化传播中发生在传播主体和传播客体之间的相互关系
A:传播方式
B:传播媒介
C:传播共享符号
D:传播关系
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（）是指企业家在工作中表现出来的习惯、风格与精神面貌等
A:职业意识
B:职业修养
C:职业能力
D:职业精神状态
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（）是指企业家胜任复杂的经营管理工作的特殊本领
A:职业意识
B:职业修养
C:职业能力
D:职业精神状态
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企业文化现象是整个社会文化现象的一部分表明企业文化具有（）
A:个体差异属性
B:经济管理文化属性
C:亚文化属性
D:客观属性
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企业文化整合遵循着（）的规律
A:全面整合
B:循序渐进
C:择优择善
D:变革创新
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（）是健全的、优良的企业文化自我完善的过程
A:正向积累
B:负向积累
C:由上至下积累
D:由下至上积累
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国内相关的企业文化著作、刊物和文章日渐丰富，企业文化课程体系日益成熟和完善属于企业文化的（）
A:第一阶段
B:第二阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
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企业文化是由所有成员的（）累积而成的
A:观察
B:学习
C:能力
D:习惯
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迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一
掷型企业文化多见于（）
A:风险大，反馈慢
B:高风险，反馈快
C:风险小，反馈极快
D:高风险，反馈极慢
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张一元的茶道就是“人品如茶品，做茶先做人”体现了中国企业文化的（）内涵
A:文化兴商
B:诚信立本
C:服务周到
D:技艺独特
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（）是指在确保员工主体地位的基础上，充分调动员工的积极性，把蕴藏在员工中的聪明才智充分激发出来
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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把抽象的文化信条，警句“装饰”在环境中，使人们耳濡目染，强化记忆与理解属于（）的建设
A:生产环境工程
B:企业治理结构
C:文化设施
D:文化环境
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下列属于企业价值观特点的是（）
A:制约人与人之间关系时表现出浓厚的感情色彩
B:判定人与自然的关系时具有明显的审美倾向
C:内容具有客观性并趋向于真理性
D:对员工行为具有一定的强制性
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坚持“以人为本”的企业文化管理主旨，其主要实践途径是解决好以下（）问题
A:充分地重视人
B:正确地看待人
C:有效地激励人
D:全面地发展人
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VI包括（）
A:基础要素
B:应用要素
C:对内识别系统
D:对外识别
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品牌核心价值的特征有（）
A:独特性
B:人文性
C:执行性
D:兼容性
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下列属于企业文化盘点的内容的是（）
A:企业的经营领域及竞争特点
B:企业管理的成功经验及优良传统
C:企业员工的素质及需求特点
D:企业现有的文化理念及适应性
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下列属于企业家的市场角色的有（）
A:市场的领导者
B:冒险家
C:创新家#适应者
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企业文化从内部环境看，受到（）因素的影响
A:创始人
B:员工
C:制度与管理
D:社会人文环境
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下列属于企业伦理道德建设原则的是（）
A:全面原则
B:集体主义原则
C:诚实原则
D:公正原则
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企业精神具有（）的基本特征
A:客观性
B:群体性
C:动态性
D:卓越性
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下列属于企业文化管理最佳启动时机的是（）
A:企业经营业绩平平或陷入困境
B:企业进入快速增长期
C:企业面临的科学技术环境迅猛发展
D:企业领导层调整
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建设企业生产环境工程的重点有（）
A:技术创新和技术改造
B:产品质量与品牌影响力
C:生产现场管理
D:生产经营的外部环境
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企业家的基本特征有（）
A:遵循和服从优胜劣汰的市场规则，靠开拓经营事业锻炼出来的
B:企业家是冒险精神和创新精神的积极体现者
C:企业家的行为自觉接受一定的商业文化的引导和制约
D:企业家能够通过自主地经营企业，通过本身的经营活动，开辟市场，满足社会需求
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下列对企业价值观三个层次关系描述正确的是（）
A:企业中的个体价值观客观存在
B:群体价值观的存在具有客观性
C:个体价值观和群体价值观与整体价值观在相互矛盾冲突中，会促进整体价值观得以提升
D:整体价值观也指导、制约和统率着个人价值观和群体价值观
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企业家的基本职业素质和能力包括（）
A:职业意识
B:职业修养
C:职业能力
D:职业精神状态
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下列属于企业文化管理功能的是（）
A:优化功能
B:激励功能
C:免疫功能
D:协调功能
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员工的素质与企业文化层次成正相关关系
A:错误
B:正确
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企业文化管理与企业文化的演变规律相适应，又是一个不断积累、传播、冲突、选择、整合、变革的过程，循环往复，永无休止。
A:错误
B:正确
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文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。
A:错误
B:正确
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企业文化选择往往通过冲突来实现
A:错误
B:正确
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企业家精神是企业文化的源头，并在企业经营过程中逐步完善发展，最终转化为企业组织的价值观
A:错误
B:正确
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市场型企业文化中，领导以革新者和敢于冒险的形象出现。
A:错误
B:正确
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根据美国人对日本管理经验的研究发现，日本的集体主义价值观比美国的个人主义价值观更优越
A:错误
B:正确
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凝聚力鼓励越强，企业成员之间的关系越融洽，企业的整体目标和成员的个体目标越容易实现
A:错误
B:正确
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具有强力型企业文化的公司往往将公司的一些价值观念公布出来，要求公司内所有人员遵守
A:错误
B:正确
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企业的管理中，决不能忽视民族文化对企业文化的影响，因此，企业文化必须对民族文化完整的吸收
A:错误
B:正确
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企业文化盘点过程中，必须认真研究企业家的个性特征，体现企业家所特有的企业家精神，在任何情况下，都应强调企业家对企业文化的影响
A:错误
B:正确
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只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化
A:错误
B:正确
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在市场经济条件下，企业是个独立的经济实体，企业文化也独立于社会文化
A:错误
B:正确
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品牌文化的竞争性源于市场经济发展的需要
A:错误
B:正确
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MI的差别化是企业差别的根源
A:错误
B:正确
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企业文化要体现未来市场环境对企业的要求，越超前越好
A:错误
B:正确
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企业文化变革是企业文化发展的必然阶段
A:错误
B:正确
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基因传承型企业文化要求企业要将中华文化全面彻底的进行传承和发扬
A:错误
B:正确
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因为企业创新依赖于企业文化创新，所以企业文化共同体要尽可能进行持续的创新，从而保证企业的创新发展
A:错误
B:正确
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能力高的人，其潜在的工作能力就会自动转化为工作业绩，这有助于推动整体发展战略目标的实现
A:错误
B:正确
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