奥鹏中国地质大学(北京)《组织行为学(新)》在线作业一

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地大《组织行为学(新)》在线作业一-0009

早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
A:7
B:8
C:9
D:10
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组织层次又叫（）。
A:管理幅度
B:命令链
C:集权水平
D:人事比例
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造成组织变革的一般环境因素不包括（）。
A:组织冲突
B:人口特征
C:社会特征
D:政治
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组织行为学所谈论的行为主体是（）。
A:组织
B:环境
C:人
D:规范
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活动的积极性说明人的行为具有（）。
A:能动性
B:被动性
C:主观性
D:激进性
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根据角色分工可以把角色分为（）。
A:任务和关系中和导向角色
B:任务导向角色
C:关系导向角色
D:自我导向角色
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根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A:高控创新者
B:现状保护者
C:参与创新者
D:过程管理者
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行为科学时期的组织理论要点有（）。
A:组织是一个心理、社会系统
B:组织是一个平衡系统
C:组织具有非正式的一面
D:组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
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组织行为学研究的具体方法包括（）。
A:案例研究
B:现场调查
C:实验室实验
D:现场实验
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巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。
A:民主型领导
B:专制型领导
C:交换型领导性
D:转变型领导
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下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
A:确立组织结构的形式
B:调整控制幅度与管理层次
C:加强与外界信息资料的联系
D:变革报酬制度与奖励方式
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下面属于人格特征的有（）。
A:人格是一个人的心理特征
B:人格是有结构的
C:人格是很容易改变的
D:人格是稳定的
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社会影响包括（）。
A:社会促进
B:社会懒惰
C:从众行为
D:冒险倾向
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现代组织发展技术主要包括（）。
A:人类过程干预技术
B:技术结构干预技术
C:人力资源管理干预技术
D:战略干预技术
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组织的显结构是指构成组织结构的外在因素的集合，包括（）。
A:职位
B:权力
C:态度
D:气质
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赫茨伯格创建了需求层次理论。
A:错误
B:正确
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网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A:错误
B:正确
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群体形成的震荡阶段，其主要特征是群体内部冲突不断。
A:错奥鹏教育中国地质大学在线作业误
B:正确
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Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A:错误
B:正确
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所有领导者都是管理者。
A:错误
B:正确
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组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。
A:错误
B:正确
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韦伯是行政管理学派的代表人物。
A:错误
B:正确
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组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。
A:错误
B:正确
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组织变革可以看成是微观组织行为。
A:错误
B:正确
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管理方格模式是一种领导行为理论，是由布莱克和莫顿在俄亥俄州立大学和密歇根大学研究成果的基础上，根据关心生产和关心人的两个维度构建的。
A:错误
B:正确
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