奥鹏教育中国地质大学《组织行为学》在线作业二

奥鹏教育中国地质大学在线作业

地大《组织行为学》在线作业二-0011

组织的最重要的资源是
A:顾客
B:老板
C:员工
D:中层管理人员
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个体行为除了受动机的支配外,还受()影响
A:内部环境
B:管理环境
C:自然环境
D:外部环境
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下列中哪个是组织战略:
A:多种经营战略
B:战略联盟
C:政治活动
D:行业协会
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测量人格的量表很多,国际上常用的是
A:16中人格因素问卷
B:罗夏墨迹测验
C:佛州心理问卷
D:卡特人格问卷
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人的智力水平在何时迅速下降
A:35
B:45
C:50
D:60
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期望理论完整地描述了员工动机的详细过程,因而可用于
A:机构管理
B:组织管理
C:行为管理
D:绩效管理
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授权所遵循的原则有
A:利益最大话
B:组织的有效控制
C:因人授权
D:因事授权
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组织变革失败的主要原因是
A:无盈利性
B:缺乏足够的紧迫感
C:政治原因
D:文化原因
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绩效评估应用最广的方法是
A:作业标准法
B:排序法
C:评估量表法
D:书面评估法
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员工工作绩效最高时.工作压力水平一般为
A:高等
B:中等
C:低等
D:没有
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根据社会功能不同,可将组织分为:
A:互利组织
B:政治组织
C:商业组织
D:公益组织
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特质比什么更具有一般性
A:习惯
B:行为
C:道德
D:激情
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下列论述中,不正确的是
A:人格是一个人的心理特征
B:人格是有结构的
C:人格是稳定的
D:人格强调一个人的生理特征
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沙赫特的认知理论认为决定激情的因素有三个,即环境,认知和()
A:心理
B:生理
C:动机
D:决定
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组织有效性的模式有
A:绩效模式
B:开放系统模式
C:合作模式
D:利益相关模式
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在其他条件相当时,一个越有能力的人就越受人
A:厌恶
B:忌妒
C:讨厌
D:喜欢
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组织的外部环境可分为:
A:一般环境
B:技术环境
C:结构环境
D:战略环境
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头脑风暴是一种激发员工什么思维的方法
A:执行
B:创造性
C:革命性
D:超前性
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人际关系的类型包括（ ）。
A:被动包容型
B:主动感情型
C:主动包容型
D:主动控制型
E:主动思维型
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有效沟通的途径包括（ ）。
A:适当自我暴露
B:争奥鹏教育中国地质大学在线作业论
C:建设性反馈
D:主动倾听
E:开放的沟通
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组织结构的维度包括（ ）。
A:专门化
B:管理绩效
C:管理幅度
D:组织层次
E:正规化
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领导者是（ ）。
A:自己把事情干好
B:管理者
C:强迫他人把事情干好
D:人际影响过程
E:影响他人自愿完成组织目标
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非正式群体包括
A:任务群体；
B:工作群体 ；
C:友谊群体；
D:兴趣群体 ；
E:命令群体
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组织发展的历史演变中包括以下（ ）内容。
A:民主管理
B:实验室训练
C:工作生活质量
D:参与管理
E:战略变革
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荣格的人格类型包括（ ）。
A:外倾思维型
B:外倾知觉型
C:外倾感觉型
D:外倾想象型
E:外倾直觉型
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