奥鹏教育中国地质大学《组织行为学(新)》在线作业一

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地大《组织行为学(新)》在线作业一-0011

（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。
A:凝聚力
B:角色
C:规范
D:地位
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情景领导理论又叫（）。
A:领导特质理论
B:管理方格轮
C:领导归因理论
D:领导生命周期理论
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早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征：
A:7
B:8
C:9
D:10
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马斯洛的需要层次论里不包括（）。
A:生存需求
B:安全需求
C:尊重需求
D:自由需求
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组织行为学所谈论的行为主体是（）。
A:组织
B:环境
C:人
D:规范
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通过以下哪些途径可以促进沟通，减少沟通障碍（）。
A:开放的沟通
B:建议性反馈
C:适当自我暴露
D:主动倾听
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根据寻求挑战和控制需要，战略领导可以分成（）。
A:高控创新者
B:现状保护者
C:参与创新者
D:过程管理者
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根据角色分工可以把角色分为（）。
A:任务和关系中和导向角色
B:任务导向角色
C:关系导向角色
D:自我导向角色
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确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。
A:环境
B:技术
C:战略
D:规模
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下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。
A:卡特尔
B:弗洛伊德
C:阿德勒
D:荣格
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（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。
A:荣格
B:彼得斯
C:麦格雷格
D:沃德曼
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组织行为学研究的具体方法包括（）。
A:案例研究
B:现场调查
C:实验室实验
D:现场实验
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知觉可以分为（）。
A:自我知觉
B:社会知觉
C:一般知觉
D:特殊知觉
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行为科学时期的组织理论要点有（）。
A:组织是一个心理、社会系统
B:组织是一个平衡系统
C:组织具有非正式的一面
D:组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
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下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。
A:确立组织结构的形式
B:调整控制幅度与管理层次
C:加强与外界信息资料的联系
D:变革报酬制度与奖励方式
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一般知觉指个体对自然界中各种物体的知觉。
A:错误
B:正确
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组织文化是一种价值观系统。
A:错误
B:正确
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组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。
A:错误
B:正确
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能力就是我们所说的智力。
A:错误
B:正确
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投射是指当知觉者对一个人的某种特征形成印象后，倾向于据此推论该人其他方面的特征。
A:错误
B:正确
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网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。
A:错误
B:正确
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心理上的因素可能会给组织变革带来阻力。
A:错误
B:正确
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人格是有结构的。
A:错误
B:正确
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动机对于员工的绩效来说是唯一的变量
A:错误
B:正确
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Y理论（theory z）由日裔美国学者w.大内（Willam Ouchi)于20世纪80年代提出的一种新型管理理论。
A:错误
B:正确
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