奥鹏教育中国石油大学(华东)《人力资源开发与管理》2022年春季在线作业（一）

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《人力资源开发与管理》2022年春季学期在线作业（一）-00001

实现社会公平的三个梯次分别包括( )。
A:人格平等
B:权利平等
C:公平竞争奥鹏教育中国石油大学在线作业
D:经济平等
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模糊思维的特征有( )。
A:思维的模糊性
B:思维的非逻辑性
C:思维的意会性
D:思维的瞬时性
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美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。
A:工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B:工业化时代的敌对关系阶段
C:工业化时代“家庭”为中心的阶段
D:信息社会的共同体命运阶段
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柔性管理的内容有( )。
A:特色产品或服务
B:柔性生产
C:柔性组织
D:人性为本
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柔性管理中,管理者进行形象管理应具备的素质有( )。
A:己立立人，己达达人
B:知微见著，明察秋毫
C:博采众长 ，从善如流
D:宽恕礼让，虚怀若谷
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构成权力影响力的因素有( )。
A:传统因素
B:职位因素
C:资历因素
D:才能因素
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孟子的“性善论”主要包括( )。
A:人的素质，可以为善
B:仁义礼智，人所共有
C:人性如水，随势而变
D:求则得之，舍则失之
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精神常常可以表现出神奇的作用,主要表现为( )。
A:精神引发超常行为
B:精神的道德作用
C:精神的生理作用
D:精神的宗教作用
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史前管理的特点有( )。
A:管理具有普遍性
B:管理具有组织性
C:管理具有权威性
D:管理具有习惯性
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柔性管理中,影响行为的因素有( )。
A:心理环境
B:自然环境
C:社会环境
D:情景因素
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柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
A:潜在性
B:防卫性
C:变化性
D:伪装性
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柔性管理的职能有( )。
A:教育
B:激励
C:协调
D:互补
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柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )。
A:规划今天，预见明天
B:组织人力，启用人才
C:形正影直，垂衣而治
D:监督检查，及时评价
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柔性管理中信息捕捉应把握 ( )。
A:及时性
B:准确性
C:快捷性
D:预见性
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非正式群体对其成员的影响主要表现为( )。
A:控制作用
B:改造作用
C:激励作用
D:双重作用
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心理承受力是实现值和期望值的比值。
A:对
B:错
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在权力影响力与非权力影响力的关系中,起基础作用的是权力影响力。
A:对
B:错
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柔性管理在质的方面表现为非线性。
A:对
B:错
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我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是 “德治”的主张。
A:对
B:错
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柔性管理科技化中,信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
A:对
B:错
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