奥鹏教育中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2019年秋季学期在线作业（二）

医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
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基尼系数是一个反映（ ）的国际指标。
A:收入的不平等程度
B:国家科技竞争力
C:社会消费水平
D:通货膨胀情况
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在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
A:计时工资
B:计件工资
C:工资奖金
D:利润分成
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各取所需是（ ）提出来的。
A:马布利
B:德萨米
C:巴贝夫
D:莫尔
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扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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保证企业内部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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海奥鹏教育中国石油大学在线作业氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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