奥鹏教育中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》在线作业（一）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2019年秋季学期在线作业（一）

下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A:普通教育
B:职业技术培训
C:卫生保健
D:劳动力流动
E:均是
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.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
A:吸引、激励和保留员工
B:控制劳动力成本
C:塑造企业形象
D:保证薪酬有效性
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能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。
A:边际生产率工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本工资理论
D:效率工资理论
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下面哪种形式不属于绩效薪金制（ ）
A:计时工资
B:计件工资
C:工资奖金
D:利润分成
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以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A:鼓奥鹏教育中国石油大学在线作业励员工持续学习
B:对生产力的促进不明显
C:劳动力成本大幅增加
D:可以长期发挥作用
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下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
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在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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人力资本投资收益现值与（ ）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
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傅立叶的思想是（ ）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
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.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
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设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
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扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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