奥鹏教育中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》2022年秋季在线作业（一）

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《绩效考核与薪酬管理》2022年秋季学期在线作业（一）-00001

各取所需是（）提出来的。
A:马布利
B:德萨米
C:巴贝夫
D:莫尔
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能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（）。
A:边际生产率工资理论
B:均衡价格理论
C:人力资本工资理论
D:效率工资理论
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在下列岗位评价的方法中，（）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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基尼系数是一个反映（）的国际指标。
A:收入的不平等程度
B:国家科技竞争力
C:社会消费水平
D:通货膨胀情况
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_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A:有效性原则
B:按劳分配原则
C:合法合规原则
D:公平性原则
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医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（）工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
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.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
A:吸引、激励和保留员工
B:控制劳动力成本
C:塑造企业形象
D:保证薪酬有效性
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下列属于影响工资水平的个人因素的是（）
A:人口的规模与数量
B:个人的能力
C:农业的生产状况
D:国家政策
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以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A:鼓励员工持续学习
B:对生产力的促进不明显
C:劳动力成本大幅增加
D:可以长期发挥作用
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人力资本投资收益现值与（）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
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海氏法作为一种流行的职务评价方法，他的构成因素有____ 。
A:领导能力
B:创新能力
C:诀窍
D:解决问题的能力
E:职务责任
F:沟通能力
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确定合理人工费用的因素有：（）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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设计薪酬浮动幅度通常包括（）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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保证企业内部一致性的工具有（）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:奥鹏教育中国石油大学在线作业错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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