奥鹏教育中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》2022年秋季在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2022年秋季学期在线作业（二）-00001

德萨米的思想是（ ）。
A:“相称平等”
B:“按劳取酬”
C:“均等分配”
D:“按需分配”
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.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用？( )
A:吸引、激励和保留员工
B:控制劳动力成本
C:塑造企业形象
D:保证薪酬有效性
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在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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傅立叶的思想是（ ）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
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下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A:普通教育
B:职业技术培训
C:卫生保健
D:劳动力流动
E:均是
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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保证企业内部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A:莫尔奥鹏教育中国石油大学在线作业
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。
A:错误
B:正确
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常见的薪酬幅度是随工资等级上升而逐渐减小。
A:错误
B:正确
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