奥鹏教育中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》2022年春季在线作业（一）

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《绩效考核与薪酬管理》2022年春季学期在线作业（一）-00001

______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。
A:技能薪酬体系
B:职位薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:绩效薪酬体系
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_____是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。
A:有效性原则
B:按劳分配原则
C:合法合规原则
D:公平性原则
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德萨米的思想是（ ）。
A:“相称平等”
B:“按劳取酬”
C:“均等分配”
D:“按需分配”
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傅立叶的思想是（ ）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
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医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于（ ） 工资差别。
A:歧视性
B:垄断性
C:竞争性
D:补偿性
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.以下哪项属于特殊绩效薪酬？( )
A:股票期权计划
B:利润分享
C:提案奖
D:年度奖金
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下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是（ ）
A:基本工资
B:奖金
C:医疗保险
D:集体福利
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能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）。
A:边际生产率工资理论
B:均衡价格理论奥鹏教育中国石油大学在线作业
C:人力资本工资理论
D:效率工资理论
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在下列岗位评价的方法中，（ ）方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的
A:评分法
B:因素比较法
C:序列法
D:解析法
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人力资本投资收益现值与（ ）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
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设计薪酬浮动幅度通常包括（ ）步骤
A:划分等级
B:确定薪酬浮动幅度
C:工资等级交叉
D:以上都不是
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保证企业内部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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按劳分配的社会主义原则包括（ ）。
A:劳动平等
B:产品分配平等
C:消费资料分配的同一尺度是劳动
D:工资加利润分
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扩展工资带的作用是（）
A:提高职责的灵活性
B:有利于削减管理类职位层次组织
C:有助于培育新组织的跨职能成长和开发
D:以上都不是
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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在工资等级结构形成后，需要确定工资结构线。工资结构线可以通过数学方法或薪酬调查确定，但不能二者结合使用，否则会产生自相矛盾。
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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