奥鹏教育中国石油大学(华东)《绩效考核与薪酬管理》2022年春季在线作业（二）

奥鹏教育中国石油大学在线作业

《绩效考核与薪酬管理》2022年春季学期在线作业（二）-00001

以下哪项不是技能薪酬体系的特点？( )
A:鼓励员工持续学习
B:对生产力的促进不明显
C:劳动力成本大幅增加
D:可以长期发挥作用
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傅立叶的思想是（ ）。
A:“按比例分配”
B:“均等分配”
C:“按劳分配”
D:“按劳取酬”
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下列选项中属于人力资本投入方式的有：（ ）
A:普通教育
B:职业技术培训
C:卫生保健
D:劳动力流动
E:均是
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属于短期薪酬的是( )
A:基本薪金
B:绩效薪金
C:红利
D:以上均是
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人力资本投资收益现值与（ ）无关。
A:利率
B:年收益
C:时间
D:成本
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现代企业收入分配制度的外在表现形式包括（ ）。
A:工资分配制度
B:职工福利制度
C:剩余收益分配制度
D:考核制度
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确定合理人工费用的因素有：（ ）
A:企业支付能力
B:职工生计费用
C:工资市场行情
D:薪酬计划
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战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是( )
A:支持经营战略
B:适应外部压力
C:竞争性
D:提高效率
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19世纪初期按劳分配理论的代表人物有（ ）。
A:莫尔
B:巴贝夫
C:傅立叶
D:欧文
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保证企业内部一致性的工具有（ ）
A:薪酬调查
B:绩效考核
C:工作评价
D:薪酬计划
E:工作分析
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基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异
A:错误
B:正确
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绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。
A:错误
B:正确
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科技人员的收入设计应有双通道晋升阶梯，并使用成熟曲线进行报酬管理。
A:错误
B:正确
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排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。
A:错误
B:正确
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薪酬调整中应遵循与现奥鹏教育中国石油大学在线作业行的工资差距相衔接原则。
A:错误
B:正确
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边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。
A:错误
B:正确
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要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。
A:错误
B:正确
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均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。
A:错误
B:正确
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处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。
A:错误
B:正确
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系数法是符合薪酬设计外部公平的技术方法
A:错误
B:正确
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