奥鹏教育中国石油大学《人力资源开发与管理》在线考试（适用于12月份考试）34

奥鹏教育在线考核期末考试

2020年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试（适用于2020年12月份考试）

性善论和现代的Y理论具有共同之处包括()。
A:二者都承认人性假设是管理活动的必要前提
B:二者都肯定了人性本质上是善良美好的
C:二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求
D:二者都把齐之以礼作为管理的基本原则
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期望理论认为,激发的力量的大小取决于()。
A:能力
B:效价
C:期望
D:奖惩
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人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A:主动性
B:因果性
C:目的性
D:外在性
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对职工进行日常教育的内容有()。
A:形势教育
B:传统教育
C:纪律教育
D:业务教育
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公平理论是指个人对他所奥鹏教育在线考核期末考试得是否满意,不仅看其绝对值,而且进行社会比较或历史比较,看相对值。
A:对
B:错
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柔性管理非线性特征的具体表现为:工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系以及个体人数与总体功能呈非线性关系。
A:对
B:错
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实现全面的公平竞争蕴含2个关键因素:机会均等和法律和政策面前人人平等。
A:对
B:错
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未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。
A:对
B:错
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史前管理可以被称为“混沌管理”。
A:对
B:错
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荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
A:对
B:错
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现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
A:对
B:错
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资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
A:对
B:错
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为什么柔性管理强调“肯定重于否定”?
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心理沟通的艺术包括哪些方面?
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柔性管理的特征有哪些?
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简述如何有效地进行心理健康的调适?
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通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
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为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
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非正式群体大致可以分为哪些类型?
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当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
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结合自己的工作体会,请谈谈如何在人际交往中恰当的运用模糊艺术?
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论科学技术的发展与柔性管理。
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控制跨度
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柔性管理的科技化
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行为管理
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柔性管理
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