奥鹏教育中国石油大学《人力资源开发与管理》在线考试(适用于12月份考试)83

奥鹏教育在线考核期末考试

2020年秋季学期《人力资源开发与管理》在线考试(适用于2020年12月份考试)

期望理论认为,激发的力量的大小取决于()。
A:能力
B:效价
C:期望
D:奖惩
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性善论和现代的Y理论具有共同之处包括()。
A:二者都承认人性假设是管理活动的必要前提
B:二者都肯定了人性本质上是善良美好的
C:二者都把管理工作寄希望于人们的精神追求
D:二者都把齐之以礼作为管理的基本原则
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人们行为的基本特征主要表现包括行为的()。
A:主动性
B:因果性
C:目的性
D:外在性
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对职工进行日常教育的内容有()。
A:形势教育
B:传统教育
C:纪律教育
D:业务教育
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行为管理的实施中,协调处理人际关系的方法有强调义务、性格互补、利益驱动。
A:对
B:错
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柔性管理的本质特征是柔原则与硬控制。
A:对
B:错
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未来管理的特点有:规范化、科技化、及时性。
A:对
B:错
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思维中的“有问题推定”是和“无问题推定”相对应的,是从奥鹏教育在线考核期末考试法律上的“有罪推定”引申来的。
A:对
B:错
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荀子的性恶论与近代的Y理论具有相似之处。
A:对
B:错
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资本主义管理的基本特征是“主观随意”。
A:对
B:错
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现代管理的基本特征是“刚柔并重”。
A:对
B:错
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史前管理可以被称为“混沌管理”。
A:对
B:错
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影响管理者形象的因素有哪些?
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心理沟通的艺术包括哪些方面?
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毛泽东柔性管理的思想主要表现有哪些?
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前资本主义管理的特点包括哪些方面?
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为什么柔性管理强调“内在重于外在”?
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非正式群体大致可以分为哪些类型?
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通过对管理历史的追溯,可得出哪些结论?
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当个人心理失衡时,往往采取哪些办法调整报酬指数,以恢复心理平衡?
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请谈谈中国传统文化中儒家、道家、法家无为而治思想的内涵,并谈谈如何将这些思想应用到现代管理中去。
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论科学技术的发展与柔性管理。
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柔性管理本质
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心理承受力
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行为管理
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柔性管理
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