北京语言大学《人员选拔与聘用管理》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《人员选拔与聘用管理》作业4

除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。
A:医疗保健费用
B:培训成本
C:录用成本
D:安置成本
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人力资源管理的目的是（）
A:实现人与岗位的匹配
B:员工成长
C:管理规范
D:促进企业长久发展
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中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）
A:三年以上
B:五年以上
C:一年以上
D:十年以上
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招聘地点的选择要兼顾（）
A:质量与成本
B:招聘效果与成本
C:数量与质量
D:行业与效果
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在培训课程开发中，最难做的是（）
A:课程体系架构和模块设计
B:标准指南
C:课程内容
D:课程讲授流程
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在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A:外部招聘
B:内部晋升
C:内部竞聘
D:熟人推荐
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（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。
A:危机管理
B:持续管理
C:提高薪酬标准
D:提升福利水平
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人力资源管理的起点和关键是（）
A:薪酬管理
B:绩效考核
C:人员招聘
D:人力资源规划
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劳动合同可以约定试用期，试用期奥鹏教育北京语言大学平时在线作业最长不得超过（）个月
A:1
B:3
C:6
D:12
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衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。
A:方差智商
B:比率智商
C:离差智商
D:比例智商
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培训效果评估包括（）层次。
A:反应与学习
B:行动与效果
C:时间与地点
D:任务和结果
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薪酬模式主要分为（）
A:基于能力市场和业绩的薪酬模式
B:基于胜任力的薪酬模式
C:基于业绩的薪酬模式
D:基于市场的薪酬模式
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影响招聘效果的内部因素主要包括（）
A:企业声望
B:招聘策略
C:福利待遇
D:成本和时间
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试用期员工考核标准内容包括（）
A:个人能力标准
B:工作业绩标准
C:对公司文化融合标准
D:胜任力标准
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一般来讲，人员招聘包括（）环节
A:招募
B:选拔
C:聘用
D:培训
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员工主动型流失率与失业率呈负相关关系
A:错误
B:正确
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人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
A:错误
B:正确
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岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A:错误
B:正确
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人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。
A:错误
B:正确
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建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。
A:错误
B:正确
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提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。
A:错误
B:正确
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胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
A:错误
B:正确
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对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。
A:错误
B:正确
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非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
A:错误
B:正确
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在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。
A:错误
B:正确
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