北京语言大学《人力资源统计学》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

18春《人力资源统计学》作业1-0001

我国劳动争议处理程序共分几级（ ）。
A:一
B:二
C:三
D:四
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四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A:一
B:二
C:四
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全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A:和
B:积
C:减
D:差
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劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A:劳动生产率固定构成指数
B:劳动生产率指数
C:人力资源劳动生产率
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一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A:报告期人均货币工资
B:基期人均货币工资
C:上期人均货币工资
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人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A:未来工资报酬折现法
B:调整后的未来工资报酬折现法
C:随机报偿评价法
D:调整后的随机报偿评价法
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人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（ ）。
A:人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提
B:人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础
C:人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系
D:人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断
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人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（ ）。
A:人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性
B:人力资源相对指标是总量指标的深化
C:人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具
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辅助工资通常包括奥鹏教育北京语言大学平时在线作业（ ）。
A:奖金
B:津贴和补贴
C:加班加点工资
D:特殊情况下支付的工资
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如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A:对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B:研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C:检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D:研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
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部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
A:错误
B:正确
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单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。
A:错误
B:正确
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加权平均差适用于已分组的资料。
A:错误
B:正确
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统计报表制度是一种自下而上布置，自上而下通过填制统计报表搜集数据的制度。
A:错误
B:正确
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人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A:错误
B:正确
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简单平均差适用于未分组的资料。
A:错误
B:正确
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统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。
A:错误
B:正确
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人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A:错误
B:正确
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工作绩效等级评价法就是通过给企业或组织职工的各方面情况采用打分方式进行等级评价来衡量和评估职工工作绩效的方法。
A:错误
B:正确
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人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
A:错误
B:正确
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计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A:错误
B:正确
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人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。
A:错误
B:正确
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月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A:错误
B:正确
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广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
A:错误
B:正确
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动态指数是指在同一时间条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。
A:错误
B:正确
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