北京语言大学《人力资源战略与规划》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

18春《人力资源战略与规划》作业4-0001

对于特质的人力资源应该采取（ ）的人力资源管理体系。
A:合作
B:基于承诺
C:效率
答案问询微信：424329

常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。
A:人力资源盘点法
B:替换单法
C:传统模型法
答案问询微信：424329

以在当今全球化、信息化的知识经济时代，企业与企业之间的竞争是（ ）之间的竞争。
A:利润
B:价值
C:能力
D:规模
答案问询微信：424329

人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到（ ）中。
A:人力资源管理体系
B:财务管理系统
C:信息管理系统
答案问询微信：424329

战略性薪酬分析模型不包括（ ）。
A:文氏战略薪酬矩阵模型
B:SNELL教授薪酬战略模型
C:马尔科夫模型
答案问询微信：424329

企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（ ）。
A:人力资源
B:资本资源
C:政府资源
答案问询微信：424329

薪酬实际上由（ ）三个板块构成。
A:基本薪酬
B:变动薪酬
C:福利薪酬
答案问询微信：424329

高绩效工作系统定义包括（ ）关键点。
A:企业的人力资源管理体系设计
B:精美或精制
C:最优化绩效或最大绩效
答案问询微信：424329

影响高绩效工作系统采用与否的因素包括（ ）。
A:外部环境
B:组织内部特征
C:人力资源
答案问询微信：424329

薪酬管理的十大问题包括（ ）。
A:凭什么支付基本薪酬
B:凭什么支付奖金
C:支付多少奖金
答案问询微信：424329

能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

动力机制是指中高层经理人员利益结构
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

对于必备型人力资源应该采取效率的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

约定俗成的文化与被改造过的文化一致。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

Wright教授认为战略观分为两种：传统的战略观和基于价值观的战略观。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。
A:奥鹏教育北京语言大学平时在线作业错误
B:正确
答案问询微信：424329

对于辅助的人力资源应该采取基于服从的人力资源管理体系。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业竞争实力的根本因素,甚至是决定因素。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329