北京语言大学《人力资源统计学》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

18春《人力资源统计学》作业3-0001

劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A:基期劳动生产率
B:上期劳动生产率
C:下期劳动生产率
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四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。
A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
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一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A:报告期人均货币工资
B:基期人均货币工资
C:上期人均货币工资
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调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。
A:倒数
B:和
C:差
D:乘积
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人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。
A:人均实际工资指数
B:报告期人均货币工资
C:报告期的居民消费价格指数
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人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标
A:反映人力资源总量的统计指标
B:人力资源构成方面的统计指标
C:反映人力资源变动的统计指标
D:人力资源的利用统计指标
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人力资源统计数据特征包括（）。
A:人力资源统计数据反映人力资源的总体特征
B:人力资源统计数据反映人力资源的数量特征
C:人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征
D:人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
A:信息库法
B:工作绩效评价法
C:工作态度测定法
D:潜力评价法
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人力资源统计学的方法包括（）。
A:总体观察法
奥鹏教育北京语言大学平时在线作业B:综合指标法
C:统计分组法
D:图表法
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人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。
A:有利于企业进行成本核算
B:有利于增加利润和职工收入
C:宏观政策制定的重要依据
D:有利于国际交流与合作
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统计报表是一种以单项调查为主的调查方式。
A:错误
B:正确
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各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A:错误
B:正确
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人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A:错误
B:正确
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标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A:错误
B:正确
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月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A:错误
B:正确
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根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
A:错误
B:正确
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出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响；
A:错误
B:正确
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综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A:错误
B:正确
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员工流失时间分析是分析流失率在时间上的动态变化，以掌握员工流失时间的规律。
A:错误
B:正确
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人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
A:错误
B:正确
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人力资源统计数据按其性质可分为一次统计数据、二次统计数据。
A:错误
B:正确
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工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A:错误
B:正确
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序时平均数可以对总量指标动态数列进行计算，也可以对相对指标和平均指标动态数列进行计算。
A:错误
B:正确
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统计指数按所研究对象的范围不同，可分为个体指数和总指数。
A:错误
B:正确
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衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
A:错误
B:正确
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