奥鹏远程教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《员工关系管理》作业3

（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A:员工代表委员会制度
B:民主协商制度
C:职工代表大会制度
D:工会制度
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劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。
A:心理契约
B:工作态度
C:工作理念
D:企业行为规范
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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A:1
B:2
C:3
D:5
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非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A:开除
B:解雇
C:解除劳动合同
D:终止劳动合同
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非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A:10
B:30
C:15
D:60
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现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A:集体谈判
B:劳动仲裁
C:工会
D:员工自助
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集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A:有效
B:独立
C:公平
D:自愿
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影响员工关系的主要因素是（）
A:政治环境
B:经济环境
C:就业组织内部因素和外部环境因素
D:技术环境因素
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用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A:劳动者有重大过失
B:劳动者无过失
C:经济型裁员
D:企业破产
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工资支付的原则包括（）
A:协商同意
B:平等付酬
C:紧急支付
D:依法支付
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我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A:开除
B:解除
C:终止
D:离职
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劳动关系的主要调整模式有（）
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:综合模式
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员工持股计划是经济民主的一种形式。
A:错误
B:正确
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用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A:错误
B:正确
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建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A:错误
B:正确
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解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A:错误
B:正确
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劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:错误
B:正确
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劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A:错误
B:正确
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我国有关劳动争议处理奥鹏教育北京语言大学平时在线作业的主要法律依据是《劳动法》。
A:错误
B:正确
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集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
A:错误
B:正确
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