奥鹏远程教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《员工关系管理》作业1

劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月
A:2
B:3
C:6
D:1
答案问询微信：424329

衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A:离职率
B:工资成本
C:员工满意度
D:劳动生产率
答案问询微信：424329

用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:短期劳动合同
D:长期劳动合同
答案问询微信：424329

（）是管理层推行的以自愿为基础的活动，用以影响雇员态度和工作场所行为。
A:员工参加
B:雇员参与
C:雇员参加
D:员工参与
答案问询微信：424329

《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A:试用合格之日
B:试用期结束
C:入职
D:用工之日
答案问询微信：424329

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A:二级
B:三级
C:一级
D:一级至四级
答案问询微信：424329

用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A:职工代表大会
B:工会
C:职工代表
D:单位领导
答案问询微信：424329

劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A:劳动法
B:劳动合同法
C:劳动仲裁法
D:劳动民事调解法
答案问询微信：424329

劳动争议处理的原则涵盖（）
A:着重调解及时处理
B:查清事实依法处理
C:法律面前一律平等
D:公开公正
答案问询微信：424329

劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A:协商
B:斡旋和调解
C:仲裁和审批
D:紧急调整
答案问询微信：424329

关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点
A:一元论
B:多元论
C:二元论
D:三元论
答案问询微信：424329

劳动合同分为（）
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:以服务期为期限的劳动合同
答案问询微信：424329

行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A:奥鹏教育北京语言大学平时在线作业错误
B:正确
答案问询微信：424329

工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329

三方协议不是劳动合同
A:错误
B:正确
答案问询微信：424329