奥鹏远程教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业二

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《员工关系管理》作业2

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A:15
B:30
C:60
D:90
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劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A:节省人工成本
B:劳动力的法律雇用和使用相分离
C:规避劳动用工的风险
D:保护劳动者的权益
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随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
A:科学管理制
B:泰勒制
C:经验管理体系
D:质量管理体系
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（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A:商业秘密保护协议
B:竞业限制
C:服务协议
D:同业竞争
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经验主义学派的代表人物是（）
A:明茨伯格
B:彼得.德鲁克
C:罗西
D:孔茨
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（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A:工资集体协商制度
B:岗位工资制度
C:绩效工资制度
D:计件工资制度
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员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A:Y
B:X
C:内外控制
D:行为调适
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用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A:职工代表大会
B:工会
C:职工代表
D:单位领导
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被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A:同工同酬
B:依法参加或组织工会
C:依法解除合同
D:依法要求赔偿
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集体谈判的功能主要表现为（）
A:市场或经济功能
B:政府作用
C:决策功能
D:协商功能
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劳动争议处理的原则涵盖（）
A:着重调解及时处理
B:查清事实依法处理
C:法律面前一律平等
D:公开公正
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针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A:提升工资待遇
B:建立和完善制度性管理策略
C:建立有效的程序化沟通
D:工作再设计
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劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:错误
B:正确
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工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A:错误
B:正确
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罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A:错误
B:正确
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集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。
A:错误
B:正确
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权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。
A:错误
B:正确
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A:错误
B:正确
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正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法奥鹏教育北京语言大学平时在线作业律、工会和集体谈判制度。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
A:错误
B:正确
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