奥鹏远程教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业4

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20春《员工关系管理》作业4

目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）
A:工时不固定
B:工时制度弹性化
C:工时标准化
D:缩短工时
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在员工关系中，（）享有决策权。
A:员工
B:管理方
C:工会
D:领导
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员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A:Y
B:X
C:内外控制
D:行为调适
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现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A:集体谈判
B:劳动仲裁
C:工会
D:员工自助
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用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:短期劳动合同
D:长期劳动合同
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根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A:二级
B:三级
C:一级
D:一级至四级
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（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A:社会保障制度
B:科学技术
C:管理水平
D:员工素质
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在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的奥鹏教育北京语言大学平时在线作业集体合同是（）
A:区域性集体合同
B:行业性集体合同
C:集体合同
D:特定集体合同
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签订培训协议需满足的条件包括（）
A:企业为员工解决了个人户口
B:企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C:企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D:企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
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员工关系具有的特性包括（）
A:个别性与集体性
B:平等性和不平等性
C:对等性和非对等性
D:经济型和法律性及社会性
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员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A:集体谈判和共同磋商
B:工作委员会和工人董事
C:职工代表大会制度
D:质量圈
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劳动合同分为（）
A:固定期限劳动合同
B:无固定期限劳动合同
C:以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D:以服务期为期限的劳动合同
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用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一。
A:错误
B:正确
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仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。
A:错误
B:正确
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影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。
A:错误
B:正确
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员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A:错误
B:正确
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最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:错误
B:正确
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在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A:错误
B:正确
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服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A:错误
B:正确
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A:错误
B:正确
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