奥鹏远程教育北京语言大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《人力资源开发与管理》作业1

全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（ ）
A:舒尔茨
B:马克思
C:沃尔什
D:马歇尔
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弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A:激励力量
B:目标价值
C:期望值
D:奖惩
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我国就业服务体系的主要内容包括（ 奥鹏教育北京语言大学平时在线作业 ）。
A:职业介绍
B:提供就业训练
C:发放失业救济
D:组织生产自救
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影响员工归属感的因素包括（ ）。
A:组织性因素
B:文化性因素
C:心理性因素
D:个人性因素
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国民经济核算体系，包括国民生产总值、（ ）等。
A:国民生产净值
B:国民收入
C:个人收入
D:个人可支配收入
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订立劳动合同的原则包括（ ）。
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:依法订立原则
D:效率优先原则
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目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（ ）。
A:强制性失业保险模式
B:非强制性失业保险模式
C:失业补助制度模式
D:双重失业保险模式
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日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A:经济性
B:技术性
C:社会性
D:连续性
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工资对宏观经济的影响主要表现在（ ）等方面。
A:消费
B:分配
C:投资
D:交换
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常见的改变态度的训练方法有（ ）。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:敏感性训练法
D:拓展训练法
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劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A:法定解除
B:协商解除
C:强制解除
D:约定解除
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进行工作分析时，要细化到某职务的（ ）。
A:工作内容
B:工作目的
C:工作地点
D:工作方法
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工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。
A:错误
B:正确
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判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。
A:错误
B:正确
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“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。
A:错误
B:正确
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所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。
A:错误
B:正确
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近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A:错误
B:正确
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人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。（ ）
A:错误
B:正确
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一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。
A:错误
B:正确
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劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A:错误
B:正确
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对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A:错误
B:正确
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西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。
A:错误
B:正确
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确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A:错误
B:正确
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从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A:错误
B:正确
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工资谈判论认为，劳动市场上的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比。
A:错误
B:正确
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