奥鹏远程教育北京语言大学《人力资源开发与管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《人力资源开发与管理》作业3

绩效考核的原则有（ ）。
A:公开与开放原则
B:反馈与提升原则
C:可靠性与正确性原则
D:可行性与实用性原则
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工会提高工资水平的方法有（ ）。
A:限制劳动供给
B:提高标准工资率
C:建立工资保障制度
D:逐年加薪制度
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从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（ ）。
A:就地转移
B:进入乡镇企业
C:劳务出口
D:进入大中城市
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从激励性质的角度，可以把激励分为（ ）。
A:内激励
B:外激励
C:正激励
D:负激励
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目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（ ）。
A:国家卫生服务模式
B:社会医疗保险模式
C:商业医疗保险模式
D:储蓄医疗保险模式
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在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A:自由择业权
B:合理工资权
C:组织与参加工会权
D:享受社会保险权
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日本劳动问题专家保谷六郎认为，职业的特点包括以下几点（ ）。
A:经济性
B:技术性
C:社会性
D:连续性
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劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A:订立劳动合同的目的必须合法
B:订立劳动合同的主体必须合法
C:订立劳动合同的内容必须合法
D:订立劳动合同的行为必须合法
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只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（ ）
A:管理职责
B:管理职权
C:管理利益
D:管理岗位
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组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（ ）。
A:渐进原则
B:实事求是原则
C:合理合法原则
D:完整配套原则
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对新员工进行引导的方法包括（ ）。
A:实际工作情况预告
B:入职培训
C:建立师徒关系
D:初期绩效反馈
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一般来说，在经济发展水平较高的情况下，人口出生率就较高。
A:错误
B:正确
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晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A:错误
B:正确
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社会保险费用是人工成本最大的组成部分。
A:错误
B:正确
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纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A:错误
B:正确
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组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。
A:错误
B:正确
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洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A:错误
B:正确
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在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。
A:错误
B:正确
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人力资源形成的外部基本物质条件，包括生活资料、教育以及时间等。
A:错误
B:正确
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激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A:错误
B:正确
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最奥鹏教育北京语言大学平时在线作业优化原则是欧洲文化的特点之一。
A:错误
B:正确
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人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A:错误
B:正确
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消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A:错误
B:正确
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卡茨指出，从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A:错误
B:正确
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短期目标可以看作组织的战略目标，其时间一般是1年以及本年度之内。
A:错误
B:正确
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