奥鹏远程教育北京语言大学《人力资源统计学》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

20春《人力资源统计学》作业4

动态相对数等于报告期数值除以（）。
A:基期
B:上一期
C:下一期
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人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A:期初人力资源总数
B:本期人力资源的增加数
C:基期人力资源数量
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按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。
A:质量指标指数
B:环比指数
C:数量指标指数
D:定基指数
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人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。
A:平均人工成本指数
B:报告期人工成本
C:基期人工成本
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劳动生产率可变构成指数等于（）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A:劳动生产率固定构成指数
B:劳动生产率指数
C:人力资源劳动生产率
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劳动争议统计的任务大致分为（）。
A:研究劳动争议仲裁机构构成情况
B:研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因
C:研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
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按报表内容和实施范围不同，分为（）。
A:国家统计报表
B:部门统计报表
C:地方统计报表
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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
A:信息库法
B:工作绩效评价法
C:工作态度测定法
D:潜力评价法
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人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标
A:反映人力资源总量的统计指标
B:人力资源构成方面的统计指标
C:反映人力资源变动的统计指标
D:人力资源的利用统计指标
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人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A:未来工资报酬折现法
B:调整后的未来工资报酬折现法
C:随机报偿评价法
D:调整后的随机报偿评价法
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人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。
A:错误
B:正确
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部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
A:错误
B:正确
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工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用
A:错误
B:正确
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相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A:错误
B:正确
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平均人工成本是指一定时期内企业平均花费在每个职工身上的人工成本，它反映出一定时期职工收入水平的高低程度以及企业在劳动力市场上的竞争能力有多大。
A:错误
B:正确
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企业日历工日是表示劳动者可以在一定时期内利用的全部可能劳动时间，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累积。
A:错误
B:正确
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劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
A:错误
B:正确
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劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。
A:错误
B:正确
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各个变量值与算术平均数的离差之和等于1。
A:错误
B:正确
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综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A:错误
B:正确
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劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A:错误
B:正确
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统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
A:错误
B:正确
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员工流出从原因上划分又包括主动流出和被动流出，两者对组织的意义不一样，企业一般更为关心员工主动流失。
A:错误
B:正确
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比较相对数是某一段时期内实际完成数与计划任务数对比，表明计划完成程度的综合指标。
A:错误
B:正确
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计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。
A:错误
B:正确
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