奥鹏教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《员工关系管理》作业3

（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。
A:工资集体协商制度
B:岗位工资制度
C:绩效工资制度
D:计件工资制度
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劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A:节省人工成本
B:劳动力的法律雇用和使用相分离
C:规避劳动用工的风险
D:保护劳动者的权益
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劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:结案
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在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A:5
B:10
C:15
D:20
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员工关系的实质是（）
A:冲突和合作
B:和谐共生
C:共同发展
D:谈判
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（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A:传统型企业
B:家长型企业
C:现代型企业
D:家族企业
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员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进奥鹏教育北京语言大学平时在线作业行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A:Y
B:X
C:内外控制
D:行为调适
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劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A:劳动法
B:劳动合同法
C:劳动仲裁法
D:劳动民事调解法
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（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A:社会保障制度
B:科学技术
C:管理水平
D:员工素质
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集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A:有效
B:独立
C:公平
D:自愿
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我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A:开除
B:解除
C:终止
D:离职
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针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A:提升工资待遇
B:建立和完善制度性管理策略
C:建立有效的程序化沟通
D:工作再设计
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员工关系具有的特性包括（）
A:个别性与集体性
B:平等性和不平等性
C:对等性和非对等性
D:经济型和法律性及社会性
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《劳动合同法》规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）
A:以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C:违反法律、行政法规强制性规定的
D:违反个人意愿并给双方造成损失的
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劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A:协商
B:斡旋和调解
C:仲裁和审批
D:紧急调整
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。
A:错误
B:正确
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员工关系及其影响因素是随着政策的变化而不断变化的。
A:错误
B:正确
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员工持股计划是经济民主的一种形式。
A:错误
B:正确
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非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A:错误
B:正确
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
A:错误
B:正确
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劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A:错误
B:正确
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同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A:错误
B:正确
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用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A:错误
B:正确
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工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
A:错误
B:正确
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