奥鹏教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业二

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《员工关系管理》作业2

劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A:1
B:2
C:3
D:5
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（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A:员工代表委员会制度
B:民主协商制度
C:职工代表大会制度
D:工会制度
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A:1
B:2
C:3
D:6
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非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。
A:开除
B:解雇
C:解除劳动合同
D:终止劳动合同
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集体争议处理的主要法律依据是（）
A:劳动合同法
B:集体合同规定
C:劳动争议调解仲裁法
D:证据规定
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（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A:劳动合同
B:服务协议
C:保密协议
D:培训协议
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劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A:诉讼
B:调解
C:协商
D:结案
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在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
A:5
B:10
C:15
D:20
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现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A:集体谈判
B:劳动仲裁
C:工会
D:员工自助
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我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A:仲裁
B:自愿选择协商和调解
C:诉讼
D:调解
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劳动关系的主要调整模式有（）
A:斗争模式
B:多元放任模式
C:协约自治模式
D:综合模式
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被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）
A:同工同酬
B:依法参加或组织工会
C:依法解除合同
D:依法要求赔偿
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影响员工关系的外部环境主要包括（）
A:政治环境
B:经济环境
C:技术环境
D:社会文化环境
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在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）
A:工业心理学的出现
B:霍桑试验
C:社会系统理论
D:权变理论
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用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A:劳动者有重大过失
B:劳动者无过失
C:经济型裁员
D:企业破产
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行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。
A:错误
B:正确
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影响离职的最基本因素是员工个人因素，其次是组织因素。
A:错误
B:正确
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罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A:错误
B:正确
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建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A:错误
B:正确
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集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。
A:错误
B:正确
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管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A:错误
B:正确
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在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A:错误
B:正确
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雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A:错误
B:正确
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劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A:错误
B:正确
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我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。
A:错误
B:正确
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