奥鹏教育北京语言大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《员工关系管理》作业1

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。
A:15
B:30
C:60
D:90
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集体谈判的原则包括多数原则、排他性原则和（）原则。
A:有效
B:独立
C:公平
D:自愿
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在一定区域的特定行业内由行业工会组织与企业方面代表订立的适用于整个行业的集体合同是（）
A:区域性集体合同
B:行业性集体合同
C:集体合同
D:特定集体合同
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《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A:试用合格之日
B:试用期结束
C:入职
D:用工之日
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在员工关系中，（）享有决策权。
A:员工
B:管理方
C:工会
D:领导
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（）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。
A:劳动合同
B:服务协议
C:保密协议
D:培训协议
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（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A:商业秘密保护协议
B:竞业限制
C:服务协议
D:同业竞争
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影响员工关系的主要因素是（）
A:政治环境
B:经济环境
C:就业组织内部因素和外部环境因素
D:技术环境因素
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（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。
A:领导
B:组织
C:计划
D:沟通
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（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A:正统多元论
B:自由改革主义
C:激进
D:管理主义
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员工参与和参加管理的形式主要包括（）
A:集体谈判和共同磋商
B:工作委员会和工人董事
C:职工代表大会制度
D:质量圈
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工资支付的原则包括（）
A:协商同意
B:平等付酬
C:紧急支付
D:依法支付
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关于管理者和工会、管理者和雇员关系的基础有（）观点
A:一元论
B:多元论
C:二元论
D:三元论
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我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A:开除
B:解除
C:终止
D:离职
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调查问卷的设计方法主要包括（）
A:工作描述法
B:满意度等级法
C:开放式问答法
D:行为观察法
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工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A:错误
B:正确
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劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A:错误
B:正确
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正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。
A:错误
B:正确
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协约自治模式具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。
A:错误
B:正确
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竞业限制与奥鹏教育北京语言大学平时在线作业商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
A:错误
B:正确
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危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A:错误
B:正确
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权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。
A:错误
B:正确
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同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A:错误
B:正确
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心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。
A:错误
B:正确
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用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一。
A:错误
B:正确
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