奥鹏教育北京语言大学《人员培训与开发》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人员培训与开发》作业1

“T小组训练”也称之为()。
A:敏感性训练
B:行为模仿训练
C:魔鬼训练
D:拓展训练
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下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
A:自我剖析
B:目标设定
C:目标实现策略
D:目标实施
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全公司培训属于()。
A:两阶段培训
B:三阶段培训
C:四阶段培训
D:现场培训
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下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
A:培训部培训法
B:视听材料法
C:商业游戏
D:工作轮换法
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()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A:人力资源规划
B:员工培训
C:员工招聘
D:绩效管理
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反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是()。
A:职业价奥鹏教育北京语言大学平时在线作业值观
B:职业定位
C:职业分析
D:自我定位
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根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。
A:基础培训
B:早期正式员工
C:成长、幻想、探索阶段
D:职业中期
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质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A:质量圈领导
B:促进者
C:监管者
D:同事委员会
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虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A:错误
B:正确
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笔试测验法属于定量评估方法。
A:错误
B:正确
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决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。
A:错误
B:正确
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年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。
A:错误
B:正确
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组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A:错误
B:正确
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助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A:错误
B:正确
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组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A:错误
B:正确
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通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是橱窗分析法。
A:错误
B:正确
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胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A:错误
B:正确
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下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A:网上学习
B:故事培训
C:团体游戏
D:拓展培训项目
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职业生涯管理中的三方责任有()。
A:员工本身
B:管理人员
C:组织
D:企业
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从职业生涯发展的形式来看，职业生涯通道设计有以下几种模式()。
A:单通道模式
B:双通道模式
C:横向职业通道模式
D:多通道模式
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产生培训需求的原因一般包括()。
A:企业的人员变化
B:绩效低下
C:工作变化
D:企业经营方向的变化
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战略性人员培训与开发基于的视角有()。
A:权变视角
B:结构视角
C:资源视角
D:组织视角
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下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
A:职业生涯发展通道的宽度
B:职业生涯发展通道的速度
C:职业生涯发展通道的长度
D:职业生涯发展通道的高度
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在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有()。
A:再行动
B:行动
C:再冻结
D:解冻
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三阶段培训包括()。
A:总部培训
B:部门培训
C:工作现场培训
D:组织培训
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