奥鹏教育北京语言大学《人力资源开发与管理》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人力资源开发与管理》作业1

大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（ ）
A:工资水平
B:工作环境
C:领导器重
D:工作条件
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最早的工资学说是（ ）。
A:生存工资论
B:边际工资论
C:市场决定论
D:工资谈判论
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战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（ ）。
A:环境分析
B:重点工作
C:优化开发
D:人力奖酬
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从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A:操作工
B:管理者
C:分析师
D:领导者
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从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A:工资水平
B:劳动参与率
C:社会保障情况
D:身体状况
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行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A:强化论
B:归因论
C:力场论
D:挫折理论
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人力资源素质测试的原则包括（ ）。
A:整体性
B:目标性
C:预测性
D:易行性
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以下属于内在薪酬的是（ ）。
A:工作自由度
B:责任
C:兴趣
D:福利开支
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根据现代脑生理学的研究，人的大脑可以分为（ ）等功能区
A:感觉区
B:记忆区
C:判断区
D:想象区
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从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（ ）三个层次。
A:决策层
B:管理层
C:操作层
D:战略层
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人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（ ）三个层次。
A:个人
B:用人单位
C:社会
D:国家
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人力资源需求预测的推断方法包括（ ）。
A:自上而下法
B:自下而上法
C奥鹏教育北京语言大学平时在线作业:德尔菲法
D:回归分析法
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人力资源配置模式有行政配置和市场配置。
A:错误
B:正确
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绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A:错误
B:正确
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我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。
A:错误
B:正确
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系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
A:错误
B:正确
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卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。
A:错误
B:正确
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人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。
A:错误
B:正确
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劳动人事管理的工作中心是以人为本。（ ）
A:错误
B:正确
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摩擦性失业，是在人力资源供求总量平衡的条件下，由于其供给与社会对它的需求之间结构不对应，不统一所造成的失业。
A:错误
B:正确
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德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
A:错误
B:正确
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下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A:错误
B:正确
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对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A:错误
B:正确
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在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A:错误
B:正确
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20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。
A:错误
B:正确
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