奥鹏教育北京语言大学《人力资源开发与管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人力资源开发与管理》作业3

影响人口再增长的因素包括（ ）。
A:社会经济状况
B:自然地理条件
C:医疗卫生事业
D:社会文化
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为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（ ）。
A:要有激情
B:观点简明
C:把握听众需要
D:使用幻灯片
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薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（ ）。
A:技术性能力
B:管理能力
C:创造力
D:自主性
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人力资源规划的原则包括（ ）。
A:目标性原则
B:动态性原则
C:兼顾性原则
D:效率性原则
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一份好的工作说明，应当具备以下特点（ ）。
A:清晰
B:具体
C:简明
D:客观
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人力资源流动收益包括（ ）。
A:货币性收益
B:技能型收益
C:机会性收益
D:文化性收益
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人力资源的基本特点，包括（ ）两个方面。
A:生物性
B:社会性
C:自然性
D:主观性
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影响人口总体数量变动的原因可分为（ ）。
A:人口的自然变动
B:人口的机械变动
C:人口的政治变动
D:人口的经济变动
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从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（ ）
A:工资水平
B:劳动参与率
C:社会保障情况
D:身体状况
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国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（ ）。
A:积累基金
B:福利基金
C:交换基金
D:消费基金
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从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A:内激励
B:外激励
C:正激励
D:负激励
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确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A:错误
B:正确
答案问询微信：4243奥鹏教育北京语言大学平时在线作业29

洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。
A:错误
B:正确
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在职业生涯的后期，应开辟更为广泛的职业出路。
A:错误
B:正确
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赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A:错误
B:正确
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绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A:错误
B:正确
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农村劳动力进城就业能填补城市经济要素空缺。
A:错误
B:正确
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从一般意义上看，“按劳付酬”是工资水平制定的基本依据。
A:错误
B:正确
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下岗问题的根本原因是人口与劳动力过剩。
A:错误
B:正确
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消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A:错误
B:正确
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人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。（ ）
A:错误
B:正确
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人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。
A:错误
B:正确
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老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A:错误
B:正确
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当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。
A:错误
B:正确
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人力资源是人口的核心和关键。
A:错误
B:正确
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