奥鹏教育北京语言大学《人力资源统计学》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人力资源统计学》作业4

按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A:地方统计报表
B:企业统计报表
C:行业统计报表
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衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A:不同期员工人数
B:上期员工人数
C:未来员工人数
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按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A:综合统计报表
B:企业报表
C:事业单位报表
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人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A:人均实际工资指数
B:报告期人均货币工资
C:报告期的居民消费价格指数
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劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A:劳动生产率固定构成指数
B:劳动生产率指数
C:人力资源劳动生产率
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人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（ ）。
A:信息库法
B:工作绩效评价法
C:工作态度测定法
D:潜力评价法
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人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:因素分析法
D:时间数列分析法
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时点数列特点包括（ ）。
A:时点数列中各项数据相加没有实际意义
B:时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C:时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D:系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
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对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A:有利于选拔人才
B:有利于建立人才激励机制
C:有利于人力资源的有效利用
D:有利于人力资奥鹏教育北京语言大学平时在线作业源投资效益分析
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反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（ ）。
A:期末退休人数
B:本期新退休人数
C:本期退休人员平均数
D:退休率
E:退休养老保险覆盖率
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人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所创造的实际收益，指标数值越大，说明劳动生产率越低，反之亦然。
A:错误
B:正确
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人力资源统计是人力资源统计资料、人力资源统计工作和人力资源统计学的泛指。
A:错误
B:正确
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劳动环境指的是，在生产环境和劳动过程中，关系到劳动者安全的卫生、劳动强度和硬件等影响职业安全的种种因素的集合体。
A:错误
B:正确
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综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
A:错误
B:正确
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就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A:错误
B:正确
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劳动关系统计的任务是及时反映人力资源关系的发展变化情况，研究劳动者对各种活动的参与情况。
A:错误
B:正确
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简单平均差适用于未分组的资料。
A:错误
B:正确
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争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
A:错误
B:正确
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通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A:错误
B:正确
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人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
A:错误
B:正确
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根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A:错误
B:正确
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中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A:错误
B:正确
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结构相对数是在对总体分组的基础上，将部分数值与总体数值对比而得的比重或比率来反映总体内部组成状况的综合指标。
A:错误
B:正确
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全面统计报表要求调查对象中的每一个单位都要填报。非全面统计报表只要求调查对象的一部分单位填报。
A:错误
B:正确
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专家打分法就是面对面专家打分法。
A:错误
B:正确
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