奥鹏教育北京语言大学《人力资源开发与管理》在线作业4

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《人力资源开发与管理》作业4

（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。
A:法约尔
B:泰罗
C:韦伯
D:梅约
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（）是订立劳动合同的核心原则。
A:平等自愿原则
B:协商一致原则
C:依法订立原则
D:效率优先原则
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面试的类型有（）。
A:结构性面试
B:系列式面试
C:定型式面试
D:非定型式面试
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从测试对象范围的角度，人力资源测试可以分为（）。
A:个体测试
B:团体测试
C:自我测试
D:老年人测试
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战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界，其主要内容有（）。
奥鹏教育北京语言大学平时在线作业A:环境分析
B:重点工作
C:优化开发
D:人力奖酬
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行为改造型激励理论主要包括（）。
A:强化论
B:归因论
C:力场论
D:挫折理论
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影响人力资源管理制度的因素有（）。
A:管理思想
B:用人价值取向
C:组织生存的外部环境
D:组织的规模与管理层次
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劳动争议处理的原则有（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:调解原则
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人力资源收入学说包括（）。
A:生存工资论
B:边际工资论
C:市场决定论
D:工资谈判论
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半个世纪以来，管理学家、心理学家和社会学家所提出的激励理论可以划分为（）。
A:内容型激励理论
B:过程型激励理论
C:行为改造型激励理论
D:综合型激励理论
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为了使招聘广告产生良好的作用，应注意（）。
A:媒体的选择
B:合理的内容
C:明显的效果
D:资金的节省
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国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。
A:积累基金
B:福利基金
C:交换基金
D:消费基金
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确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。
A:错误
B:正确
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管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。
A:错误
B:正确
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消费可以分为公共消费与个人消费，其中，公共消费大大高于个人消费。
A:错误
B:正确
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决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。（）
A:错误
B:正确
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根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A:错误
B:正确
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招聘与任职构成人力资源开发与管理操作系统五大体系之中的第一部分。
A:错误
B:正确
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从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。
A:错误
B:正确
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关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。
A:错误
B:正确
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现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。
A:错误
B:正确
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人口是人力资源的基础和前提。
A:错误
B:正确
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人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。
A:错误
B:正确
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绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。
A:错误
B:正确
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1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。
A:错误
B:正确
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