奥鹏教育北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业一

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《绩效与薪酬管理》作业1

以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A:功能标杆管理
B:通用标杆管理
C:战略标杆管理
D:过程标杆管理
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绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A:居中效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:对比误差
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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A:福利
B:工资
C:薪金
D:薪资
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对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A:基层员工
B:中层员工
C:高层员工
D:财务人员
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下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A:视听媒介
B:电子媒介
C:活动媒介
D:人际媒介
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下列属于书面鉴定法的是()。
A:自我报告法
B:关键事件法
C:不良事故考核法
D:行为锚定等级评定法
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以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A:关键事件法
B:短文法
C:不良事故考核法
D:自我报告法
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下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A:马斯洛
B:赫茨伯格
C:弗洛姆
D:明茨伯格
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下列属于分类法的优点的有()。
A:简单，容易解释
B:执行速度快
C:对评价者的培训要求少
D:管理相对简单
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绩效目标的来源有()。
A:企业战略目标
B:岗位职责
C:组织目标
D:业务流程目标
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平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A:客户角度
B:内部流程角度
C:学习与发展角度
D:财务角度
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销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A:客户方面
B:产奥鹏教育北京语言大学平时在线作业品方面
C:成本与生产率指标
D:绩效指标
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下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A:公平性
B:有效性
C:合法性
D:激励性
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下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A:外部市场环境
B:企业内部环境
C:生活成本的变动
D:企业的薪酬现状
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绩效评价者培训的主要内容包括
A:评价者误区培训
B:绩效评价指标培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
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下列构成外派员工的有()。
A:母国外派员工
B:第三国外派员工
C:国际员工
D:他国外派员工
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劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。
A:错误
B:正确
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绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。
A:错误
B:正确
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总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。
A:错误
B:正确
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中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A:错误
B:正确
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以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。
A:错误
B:正确
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薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。
A:错误
B:正确
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描述法是绩效评价方法中的系统评价法。
A:错误
B:正确
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KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
A:错误
B:正确
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薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A:错误
B:正确
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