奥鹏教育北京语言大学《绩效与薪酬管理》在线作业三

奥鹏教育北京语言大学平时在线作业

19秋《绩效与薪酬管理》作业3

以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A:现股和期股
B:期股和期权
C:现股和期权
D:期股和干股
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目标管理的提出者是著名管理学者()。
A:佩蒂格鲁
B:卡佩利
C:伯曼
D:德鲁克
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既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A:富有爱心的
B:严厉的
C:漠不关心的
D:一体化的
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以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A:吸引、保留和激励员工
B:控制劳动力成本
C:塑造企业形象
D:提高企业运营效率
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寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A:标杆基准法
B:成功关键分析法
C:策略目标分解法
D:关键要素提取法
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绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A:居中效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:对比误差
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以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A:员工援助计划
B:咨询服务
C:教育援助计划
D:团体人寿保险
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以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A:功能标杆管理
B:通用标杆管理
C:战略标杆管理
D:过程标杆管理
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下列属于员工法定福利的是()。
A:社会保险
B:住房公积金
C:法定假期
D:企业补充保险
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下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A:外部市场环境
B:企业内部环境
C:生活成本的变动
D:企业的薪酬现状
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下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。
A:职位评价法
B:直接能力分类法
C:传统职位能力定薪法
D:行为目标达成加薪法
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根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A:内部标杆管理
B:竞争标杆管理
C:产品标杆管理
D:战略标杆管理
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绩效评价者培训的主要内容包括
A:评价者误区培训
B:绩效评价指标培训
C:绩效标准培训
D:绩效反馈培训
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常用绩效指标类型有()。
A:结果指标
B:行为指标
C:信度指标
D:效度指标
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下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。
A:薪酬领袖政策
B:市场追随政策
C:拖后政策
D:混合政策
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绩效目标的来源有()。
A:企业战略目标
B:岗位职责
C:组织目标
D:业务流程目标
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关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
A:错误
B:正确
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实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。
A:错误
B:正确
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绩效辅导者的风格可以分为教学型和学习型两种。
A:错误
B:正确
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360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A:错误
B:正确
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绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间小，两头大”的分布规律操作的。
A:错误
B:正确
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弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A:错误
B:正确
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一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A:错误
B:正确
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绩效管理的两个基本目的在于管理和考核。
A:错误
B:正确
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薪酬沟通奥鹏教育北京语言大学平时在线作业不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A:错误
B:正确
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