北京交通大学《员工关系管理》在线作业二

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北交《员工关系管理》在线作业二-0001

（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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竞业限制期限不得超过()年。
A:1
B:2
C:3
D:4
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（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A:过失性解除合同
B:非过失性解除劳动关系
C:经济性裁员
D:非经济性裁员
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用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
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一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
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集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:二分之一
B:三分之一
C:四分之一
D:五分之一
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用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A:3
B:4
C:5
D:6
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集体协议终止的原因不包括（）。
A:集体协议因有效期限届满而终止。
B:双方合意修正，尤其是新协约取代原协议时，原协议终止。
C:集体协议因依法解除而终止。
D:以上均不对
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()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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员工在获取经济利益的同时，还要从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A:1
B:2
C:3
D:4
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()即企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，它由民主选举的员工代表组成。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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（）认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激，如奖赏制度，将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反，负面影响的刺激，如惩罚制度，会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此，管理者可以透过奖惩制度的设计，来影响企业员工的行为，使其产生管理者所预期的行为，以提高工作绩效。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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冲突的表现形式不包括（）。
A:高效率
B:低效率
C:怠工
D:非法罢工
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在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A:确保规章制度的有效性
B:确保规章制度的经济性
C:规章制度的实用性和具有可操作性
D:注意制定一些强行性的规章制度
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麦格雷戈所提出的“烫炉法则”（hot stove rule），完善纪律维持系统，“烫炉法则”类似于触摸到热炉产生的效果，其主要内容是（）。
A:即知即行；
B:令而后行；公正无私；
C:勿失控制；以身作则；
D:规则明确。
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员工满意度调查的目的().
A:诊断潜在问题
B:找出现存问题的症结
C:促进与员工间的沟通和交流
D:培养员工对企业的认同感、归属感
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正统多元论学派的观点().
A:主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡
B:主要研究劳动法律、工会、集体谈判制度
C:十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇
D:最大特点是提出了“结构不公平”理论。
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一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A:工作本身满意度；工作回报满意度；
B:工作环境满意度；
C:工作群体满意度；企业满意度
D:社会满意度
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劳动合同无效情况包括().
A:用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B:用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的
C:用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D:用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；
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离职费用管理的功能主要是（）。
A:明确责任归属
B:细化预算
C:监督管理
D:追究责任
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依组织的功能性，可区分为（）。
A:自动离职
B:功能性
C:非功能性
D:不可避免的离职
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劳动合同期限分为（）。
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。
A:受理员工申诉
B:查明事实
C:解决问题
D:申请仲裁
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离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。
A:自动离职
B:非自动离职
C:可避免的离职
D:不可避免的离职
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统合模式具体分为国家统合、社会统合和经营者统合三类。
A:错误
B:正确
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对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A:错误
B:正确
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国家统合模式以劳资对立抗衡为主轴，完全排除国家干预。
A:错误
B:正确
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劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A:错误
B:正确
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用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A:错误
B:正确
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我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A:错误
B:正确
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劳资抗衡是指企业与劳工组织在一个社会结构中所扮演的角色，由国家决定。国家通过立法对企业的功能与活动范围予以界定、限制，命令或禁止。
A:错误
B:正确
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劳动关系：两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。主体不确定，形式多样。
A:错误
B:正确
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在我国，与中央级别的工会组织的强势地位形成鲜明对照的，是企业一级的工会组织地位却有日渐下降的趋势。
A:错误
B:正确
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单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决奥鹏远程教育北京交通大学平时作业。
A:错误
B:正确
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