北京交通大学《员工福利管理》在线作业一

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北交《员工福利管理》在线作业一-0001

（）是由马斯洛首先提出的。依据该假设，员工在工作中所获得的知识、充分发挥自己的潜力的机会等更能够满足人的自尊和自我实现需要，因此也更能调动员工的工作积极性。
A:“经济人”的假设
B:社会人性假设
C:自我实现人假设
D:复杂人性假设
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()是国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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在员工持股计划中，员工持股会可以申请向银行贷款；应该允许各商业银行每年拿出一定贷款额度支持员工持股计划。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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在员工持股计划中，为了鼓励居民将消费资金转为投资，在我国也可以考虑免征个人持股分红的所得税。如果不具备条件，可首先考虑对个人分红用作再投入的那部分红利收入免征个人所得税。属于政府的（）政策。
A:货币支持政策
B:财政支持政策
C:金融支持政策
D:税收支持政策
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()是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生奥鹏远程教育北京交通大学平时作业活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()是由国家立法，按照强制性社会保险原则，由国家、用人单位和个人集资（缴保险费）建立医疗保险基金，当个人因病接受了医疗服务时，由社会医疗保险机构提供医疗费用补偿的社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:生育保险
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()是指企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数企业的水平，即企业的整体福利是高于市场平均水平的。
A:市场领先型模式
B:市场追随型模式
C:市场滞后型模式
D:混合型模式
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()即员工应该付出什么努力才能享受到福利计划。为了增强福利的激励作用，企业需要对员工享受福利的资格条件做出规定，例如设定工作绩效标准或在单位的工作年限等。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()即企业给员工提供福利的目的是什么。这是企业在制定员工福利计划时需要考虑的首要问题，是福利制度制定的理念、原则和基石。企业向员工提供福利的目的不同，会导致福利计划的其他决策也不同。
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
A:员工薪酬
B:员工福利
C:员工绩效
D:员工招聘
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员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。
A:系统性
B:可行性
C:操作性
D:动态性
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美国经济学家约翰贝茨克拉克为代表的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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()福利计划由谁来实施.
A:福利提供的理念
B:福利提供的项目
C:享受福利的条件
D:福利实施的主体
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()由美国经济学家舒尔茨（TWSchultz）创立
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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约翰斯图亚特穆勒等英国古典经济学家提出的()。
A:工资基金理论
B:最低工资理论
C:人力资本理论
D:边际生产力工资理论
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高弹性薪酬模式（）。
A:低工资、高奖励、低福利
B:高工资、少奖金、高福利
C:低工资、低奖金、低福利
D:高工资、高奖金、高福利
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生活方式改善计划具体方式不包括（）。
A:在企业内开办健康讲座
B:由保健专家通过课程讲授来普及健康知识
C:建立科学的生活方式
D:举办锻炼课程
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企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。
A:创立主体
B:供款来源
C:决定因素
D:筹资方式
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员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。
A:统筹规划原则
B:适应性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
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好的福利制度的标准().
A:恰当的
B:可支付的
C:容易理解的
D:可管理的
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在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素().
A:国家的政策法规
B:内外部福利调查信息
C:企业的财务状况
D:工会的影响
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目前各国的养老保险制度可分为3种模式（）。
A:普遍保障模式
B:收入关联模式
C:强制储蓄模式
D:非强制储蓄模式
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工资和福利的联系（）。
A:工资与福利同属员工的劳动所得，属于劳动报酬的范畴，在劳动报酬总量一定的情况下，二者存在一定程度的此消彼长或替代关系。
B:二者均具有经济保障功能。
C:都要在一定程度上受到政府法律法规的约束。
D:二者均具有一些弹性项目，可以依据经济条件的变化而做出调整，以满足不同的员工需求。
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员工持股计划设计的基本原则().
A:提高企业的收益能力
B:促进企业的长远发展
C:激发员工积极性
D:改善公司的法人治理结构
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我们认为分享制本质上是一种产权分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。
A:非人力资本
B:人力资本
C:脑力资本
D:体力资本
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按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。
A:杠杆型ESOP
B:非杠杆型ESOP
C:财务型ESOP
D:非财务型ESOP
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与其他类型的养老金计划相比，ESOP有三个特别之处（）。
A:必须将大部分资金投资于公司的股票上
B:可以借钱购买企业股份
C:享受税收优惠
D:获得政府财政支持
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依照是否是由国家立法强制实施的福利计划，可以将企业实行的福利计划分为（）。
A:经济福利
B:非经济福利
C:法定福利
D:非法定福利
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员工福利规划的指导思想（）。
A:与企业的成长规律相适应
B:与员工的发展变化相适应
C:与先进的管理理念相适应
D:与政府的优惠政策相适应
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以报酬本身对于接受者所产生的内部或外部性影响，可将所有报酬分为外在报酬和内在报酬。
A:错误
B:正确
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员工福利基金的管理本身属于员工福利管理的范围，但因为员工福利基金在员工福利管理中所起的重要作用，规模较大、福利基金数额较高的企业应该制定专门的员工福利基金管理办法。
A:错误
B:正确
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依据福利形式的不同，住房福利计划可划分为两类：实物型住房福利计划，例如公司为员工集体建房或提供公寓出租；货币型住房福利计划，即公司提供资金员工自行购买或租赁房屋来解决住房问题的现金型住房福利计划。
A:错误
B:正确
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在我国，尤其是在私有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。
A:错误
B:正确
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以接受者所获得的报酬是否可以用金钱来衡量，可将所有报酬分为经济性报酬和非经济性报酬。
A:错误
B:正确
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二战以后，各国都投入大量财力人力，着手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成为普遍提供的员工福利项目。
A:错误
B:正确
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租用是个人获得房屋的所有权——房屋产权的方式之一。由于房价一般较高，因此获得房屋的使用权很少是通过一次性付现的方式，通常会通过金融机构的贷款购房。
A:错误
B:正确
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在以人为本的管理理念下，最近十几年西方国家在员工福利项目开发上，实行跟随企业战略、紧随员工需求，突出体现服务的静态化的管理。（）
A:错误
B:正确
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日本是唯一没有建立全民医疗保险制度的工业化国家，政府只对65岁以上老人建立了医疗照顾制度（Medicare）和为低收入者建立了医疗救助制度（Medicaid）。
A:错误
B:正确
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麦克利兰的需求层次理论认为人的需求是有层次的，从下到上依次为：生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求。
A:错误
B:正确
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