北京交通大学《员工关系管理》在线作业一

奥鹏远程教育北京交通大学平时作业

北交《员工关系管理》在线作业一-0001

集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:二分之一
B:三分之一
C:四分之一
D:五分之一
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A:10
B:20
C:30
D:40
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（）是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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用人单位承担全部举证责任的情形不包括（）。
A:开除
B:降职
C:除名
D:辞退
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()是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同.
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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（）即，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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目前企业规章制度、合同存在问题不包括（）。
A:滞后
B:不合法
C:合同约定缺乏技巧，不能适应变化
D:缺乏经济性
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（）即，被告不答辩，不向法院提供相关证据，将要承担不利的诉讼后果。
A:举证时限
B:证据交换
C:被告的答辩义务
D:界定了非法取证的范围
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制定规章制度的程序和准则不包括（）。
A:确保规章制度的有效性
B:确保规章制度的经济性
C:规章制度的实用性和具有可操作性
D:注意制定一些强行性的规章制度
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员工通过提供劳动获取一定的报酬和福利，在员工关系中含有经济性要素。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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集体协议由劳资双方通过集体谈判方式签订。关于谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）3人，并各确定1名首席代表。
A:1
B:2
C:3
D:4
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用人单位和劳动者应在规定的期限内举出证据。一般举证期限不少于（）日，逾期举证，不能作为定案依据，不能作为推翻原判决的新证据。
A:10
B:20
C:30
D:40
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一个人由内定的主宰机制来判断其认知的控制机制，即为（）。
A:消极的X理论
B:积极的Y理论
C:行为调适理论
D:内外控制理论
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以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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时效是指在规定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。法律为行使申诉权规定了时间界限。当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起()天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A:30
B:40
C:50
D:60
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（）特点：可随时解除合同；无经济补偿；不提前通知；不受不得解除合同限制。
A:过失性解除合同
B:非过失性解除劳动关系
C:经济性裁员
D:非经济性裁员
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集体合同或专项集体合同期满前（）个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
A:1
B:2
C:3
D:4
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冲突的表现形式不包括（）。
A:高效率
B:低效率
C:怠工
D:非法罢工
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在法律上是通过劳动契约的形式表现。这是员工关系中的（）特点。
A:经济性
B:法律性
C:社会性
D:隶属性
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()是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
A:质量圈
B:共同协商
C:工人董事
D:职工代表大会
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劳动合同期限分为（）。
A:有固定期限
B:无固定期限
C:以完成一定工作为期限
D:法定期限
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劳动合同无效情况包括().
A:用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的
B:用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的
C:用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的
D:用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；
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离职依员工是否自动移动为标准，可区分为（）。
A:自动离职
B:非自动离职
C:可避免的离职
D:不可避免的离职
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离职费用管理的功能主要是（）。
A:明确责任归属
B:细化预算
C:监督管理
D:追究责任
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一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A:工作本身满意度；工作回报满意度；
B:工作环境满意度；
C:工作群体满意度；企业满意度
D:社会满意度
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实施参与管理的方法，就实施方式而言，分为（）。
A:团体参与
B:个别参与
C:咨询监督
D:民主监督
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冲突产生的内在根源().
A:广泛的社会不平等
B:劳动力市场状况
C:雇用关系的性质
D:客观利益差异
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对离职后员工的管理，可以推行以下活动（）。
A:座谈会
B:恳谈会
C:茶话会
D:演讲会
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对员工进行奖惩，应遵循一定的程序和步骤（）。
A:建立绩效考核等规章制度
B:符合民主程序；向员工公示
C:渐进性惩处；必要时，采取纠正性惩处行动
D:调查和取证。
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处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为（）阶段。
A:受理员工申诉
B:查明事实
C:解决问题
D:申请仲裁
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嘉奖二次相当于记功一次，记功二次相当于记大功一次。
A:错误
B:正确
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我国实行工会一元化的体制，工会谈判，一般毋需再由劳动者授权，而是直接由法律规定。我国法律直接规定了工会享有集体谈判权，以法律形式确认了工会的集体谈判资格。
A:错误
B:正确
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对等性义务：一方即使没有履行某一相对义务，他方仍不能免除履行另一义务。
A:错误
B:正确
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员工援助计划通过专业人员对组织进行诊断和建议，并对员工及其家属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助和解决员工及其家庭成员的各种现实问题，提高员工在组织中的工作绩效。
A:错误
B:正确
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企业实行分立、合并的，分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同，法人名称变更的，应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。
A:错误
B:正确
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A:错误
B:正确
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用人单位承担部分举证责任的情形：开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限。用人单位负举证责任，要求企业建立和健全相关的规章制度。
A:错误
B:正确
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单方变更或解除集体协议的当事人，在行使权利的过程中与对方发生争议时，可提请劳动争议仲裁委员会仲裁或人民法院判决。
A:错误
B:正确
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劳动者提起申诉的比例大，且胜诉率高。企业败诉比例居高不下，败诉之后对企业影响大。
A:错误
B:正确
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员工关系管理工作的重点主要是人际关系管理、劳动关系管理、沟通与交流管理、民主参与、企业文化和企业精神管理。目前员工关系管理已成为企业主动倡导的工作。
A:错误
B:正确
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