北京交通大学《人力资源统计学》在线作业一

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北交《人力资源统计学》在线作业一-0001

某厂2014年完成产值200万元，2015年计划增长10%，实际完成231万元，超额完成计划（??）。
A:5.0%
B:5.5%
C:15.5%
D:115.5%
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某市2005年社会商业零售额为12000万元，2009年增至15600万元，这四年物价上涨了4%，则商业零售量指数为（?）。
A:130%
B:104%
C:82%
D:125%
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人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。
A:企业人力资源素质
B:企业人力资源数量
C:企业人力资源总量
D:企业人力资源结构
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（）是通过总体内各组的总量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:因素分析法
D:时间数列分析法
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下列不属于企业人力资源统计内容的是（）
A:产品生产统计
B:劳动保护与劳动环境统一
C:劳动技能开发统计
D:劳动报酬统计
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出勤率反映的是员工的（）。
A:劳动积极性
B:文化水平
C:道德水平
D:职业技能
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2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）
A:3574元
B:3200元
C:2865元
D:2826元
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在人力资源流动的分析中，主要的指标有流入率和流出率，计算方法是本期人力资源的流入量或流出量除以（）。
A:本期人力资源总量
B:上期人力资源总量
C:期末人力资源总量
D:下期人力资源总量
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参加社会性的抢险救灾活动属于（）。
A:缺勤工日
B:非生产工日
C:加班工日
D:停工工日
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一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（）
A:主题
B:回答种类
C:回答方式
D:说明信或指导语
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下列不属于集体福利事业的补贴范围的是（）。
A:消毒室
B:公共浴室
C:理发室
D:哺乳室
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某商业企业销售额今年比去年增长了50%，销售量增长了25%，则销售价格增长（）。
A:25%
B:75%
C:2%
D:20%
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以下哪个是人力资源统计表（）。
A:列车时刻表
B:某公司计划完成进度表
C:某公司年会抽奖奖品表
D:某公司第一季度各部门出勤率
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变异系数为0.5，均值为30在，则标准差为（）。
A:60
B:15
C:0.17
D:7.5
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某工业企业产品年生产量为10万件，期末库存量为2万件，它们（??）。
A:是时期指标
B:是时点指标
C:前者是时期指标，后者是时点指标
D:前者是时点指标，后者是时期指标
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（）与物质、信息资源共同构成企业的三大资源。
A:人力资源
B:财务资源
C:技术资源
D:市场资源
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中位数是（）。
A:数量中出现次数最多的变量值
B:顺序大小排列位置在正中间的变量值
C:抽样时中选的变量值
D:用权数计算出的变量值
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全距是数列中两个极端数值之（）。
A:和
B:积
C:商
D:差
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一个统计总体（）。
A:只能有一个标志
B:只能有一个指标
C:可以有多个标志
D:可以有多个指标
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社会保障体系的核心部分是（）
A:社会救助
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会福利
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下列指标中的结构相对指标是（??）。
A:第三产业职工总数的比重
B:某工业产品产量比上年增长的百分比
C:大学生占全部学生的比重
D:某年积累额占国民收入的比重
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某企业甲产品报告期单位成本为基期的120%，这以指数是（）。
A:个体指数
B:总指数
C:质量指标指数
D:数量指标指数
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人力资源统计包括三种含义，它们是（）。
A:人力资源统计资料
B:人力资源统计实践
C:人力资源统计学
D:人力资源统计工作
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人力资源总量指标作用主要体现在（）。
A:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B:人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C:人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
D:人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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我国企业人工成本范围包括（）。
A:劳动报酬
B:社会保险
C:福利费
D:教育费
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影响企业劳动生产率水平的因素主要有（）。
A:企业人员结构变动
B:实际工作月长度
C:企业人均技术装备程度
D:工人工时利用情况
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下列关于基尼系数的说法正确的是（）。
A:基尼系数的实际数值只能介于0～1之间
B:基尼系数越小收入分配越平均，基尼系数越大收入分配越不平均
C:基尼系数为“1”表示居民之间的收入分配绝对不平均
D:基尼系数为0，表示居民之间的收入分配绝对平均
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人力资源统计数据的收集包括（）两种途径。
A:经常性登记
B:试验调查
C:统计抽样
D:一次性调查
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下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（）
A:算术平均数
B:调和平均数
C:几何平均数本
D:中位数
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按照性质的不同可以将人力资源统计数据分为（）。
A:一次统计数据
B:二次统计数据
C:三次统计数据
D:人力资源统计表
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人力资源是指一定劳动年龄以上有劳动能力的人口。
A:错误
B:正确
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出勤时间是指劳动这在规定的制度时间内实际工作的时间。
A:错误
B:正确
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总体单位是标志的承担者，标志是依附于单位的。
A:错误
B:正确
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工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A:错误
B:正确
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出勤率的计算方法只有一种：按照工日计算，反映全日缺勤工日对全部制度劳动时间利用的影响
A:错误
B:正确
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劳动力的增减变动是指劳动力在地区间、行业间、单位间以及单位内各岗位间的流动。
A:错误
B:正确
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时点指标具有可加性，而时期指标不具有可加性。
A:错误
B:正确
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工作日利用率反映实际劳动日长度占标准劳动日长度的比重，说明标准劳动日长度实际被利用的程度，非全日缺勤、非全日非生产和非全日停工的出现都会影响工作日的实际利用情况。
A:错误
B:正确
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就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A:错误
B:正确
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相对指标都是用无名数形式表现出来的。
A:错误
B:正确
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