北京交通大学《工作分析》在线作业二

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北交《工作分析》在线作业二-0001

1934年，美国设立了一个专门的委员会研究当时严重的失业问题，简称是()
A:XVB
B:CD
C:MRP
D:O奥鹏远程教育北京交通大学平时作业RP
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可用来进行方法分析的数学技术很多，最常用的是()
A:线性规划技术
B:非线技术
C:鱼刺图分析技术
D:路径分析技术
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在世界史中，最早论述分工问题的是()
A:管仲
B:诸葛亮
C:邹衍
D:墨子
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在有效工时利用率分析技术中，工作时间是指()
A:布置与维护恭维工作地的时间
B:为完成工作任务二事前进行准备和事后扫尾工作所消耗的时间
C:直接用于完成工作的时间
D:工作者用于做那些非工作任务以外工作所消耗的时间
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以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()
A:岗位导向型
B:人员导向型
C:过程导向型
D:多重目的型
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DOL 是()的简称。
A:美国联邦调查局
B:美国劳工部
C:英国劳动部
D:法国劳工部
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下面对语句描述这一任务分析基本方法描述错误的是()
A:尽量用主动句式
B:一项任务叙述中，只能包含一个行动和一个目标
C:尽量使用被动句式
D:尽量用定量化语句
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职组又被称为()
A:职群
B:职门
C:职级
D:职等
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在访谈问题时，要按照一定的逻辑顺序排列问题，一般把()放在前面。
A:较难的、有挑战性的
B:较难的、没有挑战性的
C:较容易的、有挑战性的
D:较容易的、没有挑战性但有必要的
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在工作分析活动中，()是基础。
A:分解
B:比较
C:综合
D:不确定
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下列不属于因素比较法优点的是()
A:通用性强
B:比较客观
C:具有直接的量化特点
D:可信度有保证
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下面对任务分析各种方法描述错误的是()
A:流程图是以工作流程图的形式来揭示工作任务的操作性要素与流向
B:语句描述是通过语言形式揭示工作任务中的要素
C:时间列是注意列出岗位工作活动中所有的任务
D:一般说来，决策表和流程图比较适合那些任务之间存在前后顺序或逻辑关系的流水作业岗位
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下列不属于智力水平包括的能力的是()
A:独立能力
B:判断能力
C:应变能力
D:体力
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在任务分析的工具中有一种叫做流程图，它又被成为()
A:决策表
B:逻辑树
C:语句描述
D:时间列
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工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的()
A:根本原因
B:直接原因
C:现实原因
D:以上都不对
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适用于比较简单但又独特的工作的分析方法是()
A:工作实践分析法
B:文献资料分析法
C:访谈法
D:调查问卷法
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能力分析量表简称为()
A:GED
B:PAQ
C:ARS
D:JEM
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KSAO是指与工作人员有关的个人特征，它不包括()
A:知识
B:技能
C:能力
D:外部环境
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职位分析问卷（PAQ）目前仍被renewing是一种标准的工作分析工具，它的创立者是()
A:泰勒
B:弗莱内根
C:麦克米克
D:法恩
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将工作分析方法分为观察法、调查法、写实法的分类标准是()
A:按功用划分
B:按分析内容划分
C:按对象划分
D:按基本方式划分
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按照功用划分，工作分析方法分为()
A:基本方法
B:非基本方法
C:任务分析
D:结构分析
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“统计”一词一般具有()含义。
A:统计学
B:统计工作
C:统计资料
D:以上都不对
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由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是()
A:格式不统一
B:表达不规范
C:无法分清各岗位责任
D:难以按时按质按量完成
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下列属于工作分析作用的是()
A:人力资源规划的重要基础和依据
B:为人员招聘与甄选提供基础参照标准
C:使人员开发和培训更有针对性
D:是岗位评价、薪酬体系设计的基础
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下列对工作说明书描述正确的是()
A:又叫职位描述
B:指对一个工作族中各种工作的划分
C:又称工作规范
D:指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
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子任务一般都具有以下特点，主要包括()
A:一般无法由单人完成
B:由单人完成
C:通常能用一些动宾结构短语进行描述
D:可以与其它任务的子任务组合在一起
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下列内容哪些可以解决员工恐惧问题()
A:避免向员工透露工作分析目的
B:禁止员工参与工作分析活动
C:对员工要适当承诺
D:工作分析活动结束后给员工一定反馈
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下列不属于年度工作分析缺陷的是()
A:成本较高
B:可能未能引起管理者的关注
C:产生绩效与工资福利部匹配的现象
D:造成无效工作
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在职能工作分析中（FJA）中，假定有三种技能，主要包括
A:一般技能
B:人格技能
C:专业技能
D:特殊技能
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按照对象划分，工作分析方法分为()
A:任务分析
B:人员分析
C:方法分析
D:调查法
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如果员工对工作分析调查者怀有冷淡、抵触情绪，说明员工存在恐惧心理。
A:错误
B:正确
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从任务分析入手的工作分析侧重于对工作内容结构的揭示。
A:错误
B:正确
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《天工开物》的作者是宋应星。
A:错误
B:正确
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工作分析者是了解工作者和工作情景要素的专家，但不能是工作人员。
A:错误
B:正确
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定性的工作信息是有关工作信息性质的描述，是对工作信息的特征和功能的阐述。
A:错误
B:正确
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从工作信息的内容看，工作信息只有定性信息没有定量信息。
A:错误
B:正确
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一般来说，观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。
A:错误
B:正确
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方法分析要力争避免系统地观察。
A:错误
B:正确
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工作评价所衡量的是组织中各类职位或者岗位的绝对价值，而非相对价值。
A:错误
B:正确
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工作评价的核心是“事”而非人。
A:错误
B:正确
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特征一般是指个性的维度与范围。
A:错误
B:正确
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工作信息的质量鉴定就是用测量与统计两种手段，对工作信息的类型及其主客观性进行鉴定的过程。
A:错误
B:正确
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岗位责任一般是通过对不同任务简洁、明了和直观的描述来揭示的，是工作分析的主要内容。
A:错误
B:正确
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人员特征指的是与人员分析有关的能力、技能、知识及其他个人属性。
A:错误
B:正确
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主管人员分析法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解。
A:错误
B:正确
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