南开大学23秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00003

在当代社会,公共组织系统应该()
A:更加强调高度集权
B:更加强调层级节制
C:强化纪律
D:强调有个性、有独立能力的人的发展
正确答案问询微信：424329

人事监督应该成为( )的工作。
A:定期
B:经常性
C:一年一次
D:两年一次
正确答案问询微信：424329

职务晋升措施一般应遵循()原则
A:逐级晋升
B:越级晋升
C:空降晋升
D:离岗晋升
正确答案问询微信：424329

第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )
A:重“专才”改革
B:吏治革新
C:东印度公司改革
D:“富尔顿改革”
正确答案问询微信：424329

公共部门的基本特质在于它的( )
A:强制性
B:公共性
C:敏感性
D:特殊性
正确答案问询微信：424329

1968年前,英国政府的最高人事管理机构为( )。
A:文官委员会
B:财政部
C:管理及人事局
D:文官局
正确答案问询微信：424329

人才流动依据( )原则。
A:自主
B:内部晋升
C:因人而异
D:向人才集聚的地方流动
正确答案问询微信：424329

《中华人民共和国公务员法》自()起施行
A:2005年1月1日
B:2006年1月1日
C:2007年1月1日
D:2008年1月1日
正确答案问询微信：424329

提出需要层次论的是( )
A:马斯洛
B:赫兹伯格
C:弗鲁姆
D:亚当斯
正确答案问询微信：424329

20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()
A:逐渐形成“两制合一”的人事制度
B:划分职类、职系和职组
C:确立“新人事制度的原则和要点”
D:将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任
正确答案问询微信：424329

工资是指劳动者付出一定劳动后,根据( )原则获得的劳动报酬
A:按需分配
B:按劳分配
C:商品价格分配
D:由领导统筹分配
正确答案问询微信：424329

当代各国的人事行政发展中,越来越强调( )。
A:“恩赐官职制”
B:“政党分赃制”
C:“考试取仕”
D:人事管理的法制与弹性
正确答案问询微信：424329

赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素
A:惩罚因素
B:奖励因素
C:激励因素
D:保健因素
正确答案问询微信：424329

英国政府委派( )组成三人委员会,对英国东印度公司进行人事制度改革
A:麦考莱
B:诺斯科特
C:屈维廉
D:富尔顿
正确答案问询微信：424329

在人力资源调配过程中,应该( )
A:认真协商
B:服从员工意愿
C:领导决定
D:员工绝对服从
正确答案问询微信：424329奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

人力资源调配()
A:是实现人尽其才的重要措施
B:是工作需要、与激励无关
C:解决部分员工见异思迁的问题
D:解决部分员工不安心本职工作的问题
正确答案问询微信：424329

公共部门人力资源管理属于()学科。
A:理论性
B:政治性
C:综合性
D:单一性
正确答案问询微信：424329

绩效评估绩效评估具有()的双重特征
A:定量和定性
B:测量与评定
C:设计与实施
D:制定和评估
正确答案问询微信：424329

在公共部门绩效评估中,由主管领导对下属工作人员进行工作评价()。
A:必不可少
B:可有可无
C:不甚公正
D:没有必要
正确答案问询微信：424329

提出人力资本理论的是( )
A:威廉配第
B:库兹涅茨
C:舒尔茨
D:梅奥
正确答案问询微信：424329

人事立法活动要遵循( )原则
A:合法化
B:立法授权
C:程序化
D:规范性
正确答案问询微信：424329

为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A:目标与绩效的关系
B:绩效与奖酬的关系
C:奖酬与个体需要差异间的关系
D:需要的满足与新的行为动力之间的关系
正确答案问询微信：424329

人力资源规划会受到( )的影响。
A:经济因素
B:气候因素
C:科学技术因素
D:政治与行政因素
正确答案问询微信：424329

行为科学管理理论关注( )问题
A:“人群关系”
B:“人与组织”
C:“组织与人”
D:“家族关系”
正确答案问询微信：424329

以下( )是美国管理学家巴纳德所提出。
A:写作系统论
B:组织平衡论
C:群体原则
D:建设性冲突思想
正确答案问询微信：424329

“非正式组织”的功能包括()
A:满足社交和友谊的需求
B:满足理解和认同的心理需求
C:满足帮助、保护、维护自身权益的需求
D:满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求
正确答案问询微信：424329

我国实行大部门体制的基本原则包括()
A:回应性调适原则
B:总体性统筹原则
C:系统性集中原则
D:制约性协调原则
正确答案问询微信：424329

解决组织系统内部冲突的手段是( )
A:协调组织目标与个人目标
B:协调组织利益与个人利益
C:避免冲突
D:组织系统建立公正的制度
正确答案问询微信：424329

职位调查的方法有()
A:书面调查法
B:直接面谈法
C:实际观察法
D:综合法
正确答案问询微信：424329

19世纪50年代英国全面的官制改革依据( )展开。
A:《关于建立英国常任文官制度的报告》
B:《诺斯克特——屈维廉报告》
C:《文官改革法》
D:《公务员法》
正确答案问询微信：424329

公共部门工作人员心理素质的测评方法包括( )
A:一般能力
B:专业能力
C:专业技能
D:社会关系
正确答案问询微信：424329

我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定,使公务员制度更加具有
A:完整性
B:系统性
C:分散性
D:科学性
正确答案问询微信：424329

人事回避应遵循( )原则
A:制度化
B:自我约束
C:内外监督
D:统筹兼顾
正确答案问询微信：424329

现时期我国人事回避制度的内容包括()
A:人情回避
B:任职回避
C:公务回避
D:地区回避
正确答案问询微信：424329

19世纪美国民主党总统杰克逊实施的官员制是( )
A:贵族制
B:常任制
C:政党分脏制
D:保荐制
正确答案问询微信：424329

( )的情况,得以辞退。
A:不胜任现职工作，又不接受其他安排的
B:患病或者负伤，在规定的医疗期内
C:因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的
D:在年度考核中，连续两年被确定为不称职的
正确答案问询微信：424329

我国公共部门福利的内容包括()
A:工作津贴
B:保险
C:福利设施与服务
D:休假
正确答案问询微信：424329

公共部门人力资源管理包括( )。
A:公共部门人力资源的获取
B:公共部门人力资源的保持
C:公共部门人力资源的发展
D:公共部门人力资源的纪律与保障
正确答案问询微信：424329

失业保险待遇主要包括( )
A:失业节本津贴
B:失业救助金
C:附加失业津贴
D:补充失业津贴
正确答案问询微信：424329

公共部门监督机制的建立健全,应包括( )
A:行政机关和行政首长的监督
B:行政监察机构的监督
C:司法机关的监控
D:社会舆论监督
正确答案问询微信：424329

逐级晋升过于循规蹈矩,不符合人的从众心理,也不利于人才的发展。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

综合素质结构包括知识素质、能力素质和心理素质等。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

人力资源调配是为了更好地实现工作部门中人与人和人与事的最佳配合,实现人员的合理配置,以维护组织的正常运转。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

在某单位的员工绩效评估中,采用了共同确定法,其考评小组成员的构成为8人
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要， 是以按劳分配的方式提供
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329

法约尔主张,当员工不胜任时,应该坚决地立刻辞退
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

凡属于国家财政供养的的人员,由国家提供工资和福利等保障,均属于公务员范畴。
A:对
B:错
正确答案问询微信：424329

人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测
A:错误
B:正确
正确答案问询微信：424329