南开大学23秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（高起本：1709-2103、专升本/高起专：2003-2103）《公共部门人力资源管理》在线作业-00001

中国公务员中的调研员、副调研员、巡视员、副巡视员属于( )。
A:领导职务
B:非领导职务
C:事业编制人员
D:合同制人员
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“人力资源”一次最早在( )的著作中使用
A:约翰科蒙斯
B:库兹涅茨
C:舒尔茨
D:贝克尔
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( )不属于人力资源社会性特征的范畴。
A:能动性
B:智力性
C:职业选择性
D:动态性
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()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。
A:公务员管理制度
B:公务员管理条例
C:公务员法
D:公务员制度
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行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志
A:群体实验
B:访谈实验
C:照明实验
D:霍桑试验
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马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()
A:尊重的需要
B:安全的需要
C:自我实现的需要
D:求知的需要
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预测学是一门新兴学科,又称()。
A:政治学
B:行政学
C:统计学
D:未来学
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申诉又称()
A:控告
B:控诉
C:诉愿
D:意愿
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美国心理学家( )提出了公平理论。
A:梅奥
B:马斯洛
C:赫兹伯格
D:亚当斯
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职位分类是一种以()为主要依据的分类方法。
A:工作人员
B:管理者
C:职位
D:职数
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公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()
A:组织保证
B:系统保证
C:根本保证
D:人事保证
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公共部门人员的法律救济具有( )
A:预见性
B:事先性
C:超前性
D:弥补性
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人事监督应该成为( )的工作。
A:定期
B:经常性
C:一年一次
D:两年一次
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()不属于中国公务员职位类别的范畴
A:医疗教育类
B:行政执法类
C:专业技术类
D:综合管理类
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下列哪个要素不属于绩效评估要素()
A:德
B:能
C:勤
D:慧
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我国国家行政机关实行(),对发展职位分类制具有重要意义。
A:“二定”
B:“三定”
C:“四定”
D:“五定”
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公共部门人力资源管理属于()学科。
A:理论性
B:政治性
C:综合性
D:单一性
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1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。
A:“诺斯科特-屈维廉报告”
B:《彭德尔顿法》
C:《公务员法》
D:《公务员总章程》
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职位分类结构中,划分职等的目的是在部门中建立()
A:专业体系
B:职组和职系
C:统一的工资报酬体系
D:职级规范
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霍桑实验是( )在霍桑工厂所进行的试验
A:法约尔
B:巴纳德
C:福莱特
D:梅奥
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新型的组织文化强调( )。
A:集权
B:沟通
C:和谐的群际关系
D:组织成员的有效参与
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职级工资制的特点有()
A:体现政府机关自身的特点
B:建立了定期增资制度
C:贯彻比较平衡原则
D:更好地体现按劳分配原则
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公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。
A:客观与公正性
B:定性与定量评估互补结合
C:注重实绩
D:民主公开
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法约尔认为,报酬方式一般应满足以下条件:( )
A:保证报酬公平
B:奖励有益的努力和激发热情
C:不超过合理限度过多的报酬
D:适度考虑各方关系
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公共组织人员的绩效评估具有( )功能
A:计划功能
B:控制功能
C:激励功能
D:开发功能
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人事回避应遵循( )原则
A:制度化
B:自我约束
C:内外监督
D:统筹兼顾
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公共部门人力资源管理的价值取向包括( )的内容。
A:政治回应性
B:效率
C:雇员权利
D:社会公正
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人力资源规划会受到( )的影响。
A:经济因素
B:气候因素
C:科学技术因素
D:政治与行政因素
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现代人事考评的发展趋势体现为( )。
A:重视对考评对象的全面量化考察
B:重视对评价对象的整体分析
C:重视评价过程的优化监控
D:重视评价方法的简便有效
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在世界范围内,公务员的概念可以分为( )几种类型
A:小范围
B:中范围
C:大范围
D:超大范围
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公共部门的绩效评估工作要遵循( )原则。
A:客观与公正性
B:定性与定量评估互补结合
C:注重实绩
D:民主公开
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部门外人力资源需求预测应关注( )
A:学校毕业生的数量和专业方向
B:劳动力市场的情况和相关统计资料
C:本组织的外部形象和吸引所需人员的优势和劣势
D:组织系统中人员的结构状况
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“非正式组织”对正式组织的积极作用有()
A:增强组织凝聚力
B:保护员工自尊，满足员工心理需求
C:维护组织道德
D:扩大组织信息传输渠道
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霍桑实验包括( )。
A:照明实验
B:福利实验
C:访谈实验
D:群体实验
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公共部门人员的基本权益包括( )
A:身份保障
B:经济保障
C:工作条件保障
D:职业发展保障
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在人力资源6个特点中,最基本的特点是( )。
A:生奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考物性
B:动态性
C:社会性
D:能动性
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人事监督在时间上可分为( )
A:事前监督
B:事中监督
C:事后监督
D:专门监督
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在英国的两党制下,政府政务官与事务官的分野,有利于()。
A:政府的更迭
B:政局的稳定
C:政府工作的连续性
D:提高政府工作效率
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人事监督的意义体现为( )
A:是实现人事管理活动科学公正的前提
B:有利于人事管理的法制化
C:有利于保障部门领导的指令得以实现
D:是保障工作人员权益的重要措施
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西方国家的政府人事管理体制包括( )。
A:部外制
B:部内制
C:混合制
D:折中制
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在人才流动方面,国家应尽一切力量,吸引人才向重要部门和东部地区集聚
A:对
B:错
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人事监督一般可区分为一般监督和专门监督两种类型。
A:对
B:错
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职位分类是现代管理科学在人事行政中的应用,是人事行政的基础性管理方法
A:对
B:错
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自主福利是根据组织自身发展的需要和员工的需要有选择地提供的福利项目
A:对
B:错
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发放薪酬是管理中最为基本的活动,还包括一系列决策活动,是一项复杂的管理活动。
A:对
B:错
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公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施,并尽可能加大奖惩中的效价差。
A:对
B:错
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公共工作职位的设置要受到诸种因素的制约，因此具有有限性，属稀缺资源
A:错误
B:正确
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申诉、控告制度是协调冲突的重要机制
A:对
B:错
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薪酬作为一种激励机制,对于调动工作人员的积极性具有极重要的意义
A:对
B:错
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自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口
A:错误
B:正确
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