南开大学23年秋学期《组织行为学》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《组织行为学》在线作业-00001

能力按照功能可分为（）
A:认知能力、操作能力、模仿能力
B:认知能力、模仿能力、社交能力
C:社交能力、操作能力、创新能力
D:认知能力、操作能力、社交能力
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20世纪20年代至30年代，美国有关研究人员在美国西方电气公司进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。这个试验为后来的行为科学研究奠定了基础，对企业管理的发展有着重要的影响。这个试验是（）
A:社会试验
B:霍桑试验
C:疲劳试验
D:心理试验
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企业公关部经理代表企业向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是
A:正式沟通
B:非正式沟通
C:纵向沟通
D:内部沟通
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群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____
A:群体规范
B:群体凝聚力
C:群体压力
D:从众行为
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为实现信息发起者的目标而将信息等进行传递的过程称为（）
A:信息交流
B:沟通
C:协调
D:组织
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在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是
A:全通道式
B:环式
C:轮式
D:链式
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态度的构成成分包括____
A:认知、情感、行为倾向
B:认知、情绪、行为倾向
C:认知、行为倾向、调整
D:调整、价值体现、自我保护
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动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有____
A:始发机能
B:反馈机能
C:选择和导向机能
D:强化机能
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按信息沟通渠道，可将沟通分为（ ）
A:口头沟通与书面沟通
B:正式沟通与口头沟通
C:正式沟通与非正式沟通
D:非正式沟通与书面沟通
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“个人一生扮演的角色的整个过程，统合了个体一生中各种职业与角色，并表现个体独特的自我发展形态”的概念是指（ ）
A:生涯
B:职业生涯
C:职业规划
D:事业
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在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是“以点概面”的思想方法，它被称之为（）
A:刻板印象
B:首因效应
C:晕轮效应
D:投射效应
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下列因素不是影响工作满意度的因素是____
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:舒适的工作
D:融洽的同事关系
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下列关于压力的表述不正确的是（ ）
A:压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应
B:压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标
C:个体与组织环境构成一个系统，任何一环节出现问题都会引起压力
D:组织必须严格控制压力，因其对组织完全具有破坏性
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心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有（）
A:四种
B:五种
C:六种
D:七种
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大量事实表明，群体能够给予其成员巨大压力，使他们改变自己的态度和行为，采取与群体多数成员的言行保持一致的行为，这种行为是（）
A:大众行为
B:社会行为
C:自然行为
D:从众行为
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团队建设的途径包括____
A:角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
B:角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
C:角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
D:价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
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沟通过程中被编码的信息会受到等多个方面因素的影响，包括发送者的（
A:技能、态度、知识、社会文化系统
B:专业、态度、媒介、资源
C:技能、知识、资源、社会文化系统
D:专业、媒介、资源、知识
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研究组织的运行及其规律的学科是（）
A:社会学
B:管理学
C:组织行为学
D:市场营销学
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冲突的来源有（）
A:组织、沟通、目标
B:认知、价值观、行为
C:个人、组织、沟通
D:个人、行为、目标
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泰勒的科学管理的理论基础是（）
A:X理论
B:Y理论
C:Z理论
D:超Y理论
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权力的来源有（ ）
A:法定权
B:奖赏权
C:强制权
D:专家权
E:感召权
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对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及（ ）
A:企业发展规划
B:组织体制
C:工作环境
D:人力资源管理
E:企业文化
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沟通是组织中一项重要的职能，其功能表现为：
A:控制功能
B:情绪表达功能
C:激励功能
D:导向功能
E:信息功能
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态度改变方法有（）
A:改变认知因素
B:改变态度
C:改变行为
D:改变群体
E:组织群体的影响
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态度改变方法有____
A:改变认知因素
B:改变态度
C:改变行为
D:改变群体
E:组织群体的影响
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跨文化管理企业的特性是（ ）
A:价值观和信念的多元性
B:行为方式的冲突性
C:经营环境的复杂性
D:文化认同及融合的过程性
E:沟通过程的障碍性
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情绪的功能包括____
A:动机功能
B:调控功能
C:应激功能
D:信号功能
E:健康功能
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情绪的功能包括（）
A:动机功能
B:调控功能
C:应激功能
D:信号功能
E:健康功能
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下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：
A:企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力
B:理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品
C:拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D:组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础
E:组织文化保障了企业核心竞争力
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目标管理一般由以下几部分构成（）
A:目标具体性
B:参与决策
C:明确的时间规定
D:绩效反馈
E:详尽的指导
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人们都处在一定的群体中，群体的准则、规范、舆论和人际关系，往往会形成一种无形的压力，有效地影响和改变着一个人的情绪
A:错误
B:正确
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能否转变态度，还要看个体是否迫切要求改变现状，即改变态度后个人能获得多少切身利益
A:错误
B:正确
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知觉过程的关键是选择和组织。
A:错误
B:正确
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群体成员有其共同的目标
A:错误
B:正确
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利益型群体是指为了某个共同关心的特定目标而组成的非正式群体。如公司中某些员工为了增加福利，或为了帮助一个家境困难的同事，或为了抗议长期加班，而结合在一起组织一个群体，以实现他们的共同利益
A:错误
B:正确
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紧密群体是指群体成员之间关系紧密，具有共同的价值观、深厚的感情和高度信任水平
A:错误
B:正确
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优秀的创业者具备的特征包括工作积极主动、有目的性，有明确的目标。
A:错误
B:正确
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个体的个性是由与之有接触的群体中的成员们塑造的。
A:错误
B:正确
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价值观差异是指人们对某种特定的行为方式、对事物的用途或积极作用的看法存在差异。
A:错误
B:正确
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学者斯蒂芬 P.罗宾斯在论述企业社会责任时将其区分为社会责任和社会义务两个部分，认为一个企业只要履行了经济和法律责任，就算履行了社会义务，而社会责任则是在社会义务的基础上再加上道德责任
A:错误
B:正确
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沟通是统一员工思想和行为的工具。
A:错误
B:正确
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需要并不是激发员工动机、引导员工行为的前提。
A:错误
B:正确
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赫茨伯格的调查发现，导致员工极端不满意的因素有工作富有成就感。
A:错误
B:正确
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在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性
A:错误
B:正确
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优秀的创业者具备的特征包括正确地行使权力和对待金钱。
A:错误
B:正确
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态度是人与后天社会环境相互作用的过程中逐步形成的，受主客观两方面因素的影响
A:错误
B:正确
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沟通是正确决策的前提和基础。
A:错误
B:正确
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大型群体指那些规模较小、相对稳定、成员之间为实现共同目标经常直接联系和接触的群体
A:错误
B:正确
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自我监控是指根据外部情境因素而调整自己行为的个体能力
A:错误
B:正确
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群体规范是群体成员在相互磨合的过程中共同制定的，要求每一个成员必须共同遵守。
A:错误
B:正确
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