南开大学23年秋学期《组织行为学》在线作业二

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期(仅限-高起专1909、专升本1909)《组织行为学》在线作业-00002

下列关于知识经济表达不正确的是()
A:科技的研发日益成为知识经济的重要基础
B:人力素质和技能成为知识经济实现的先决条件
C:信息通讯技术在知识经济发展过程中处于中心地位
D:服务业在知识经济时代的作用越来越低
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大量事实表明,群体能够给予其成员巨大压力,使他们改变自己的态度和行为,采取与群体多数成员的言行保持一致的行为,这种行为是()
A:大众行为
B:社会行为
C:自然行为
D:从众行为
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企业知识管理的核心目标是()
A:知识共享
B:获取竞争优势
C:构建学习型组织
D:打造知识团队
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在主题沟通策略中属于咨询性策略的是( )
A:告知策略、说服策略
B:告知策略、征询策略
C:说服策略、征询策略
D:征询策略、参与策略
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有他人在场使活动效率提高的现象称为____
A:群体凝聚效应
B:群体吸引效应
C:群体促进效应
D:群体影响效应
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下列方式不属于威胁激励的是____
A:末位淘汰制
B:利益转换法
C:股票期权
D:高管人员淘汰制度
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“公司中所有成员所知晓的能为企业在市场上获得竞争优势的事物之和”的概念是指()
A:人力资本
B:智力资本
C:竞争资源
D:核心竞争力
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下列方式中无助于员工处理工作与生活的冲突的是()
A:组织的价值观
B:支持性的信息渠道
C:固定工作制
D:合理的工作设计
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下列职业锚说法表述正确的是( )
A:职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动
B:可以通过各种测试而预测
C:职业锚在正式后可以被较快的发现
D:职业锚一旦形成就会保持不变的
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有多种因素会影响到授权的效果,下列因素不属于其中的是( )
A:管理者的个人素质
B:下属的能力与技能
C:组织文化氛围
D:组织目标因素
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当下属成熟度较高时,而领导者对关系和人物的组合关心度较低,此时适合的领导方式是( )
A:命令式
B:授权式
C:说服式
D:参与式
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下列关于压力的表述不正确的是( )
A:压力是由于环境要求和个体特征相互作用所引起的个体焦虑性的反应
B:压力反映是个体在某些方面过分紧张的一个预警性的指标
C:个体与组织环境构成一个系统,任何一环节出现问题都会引起压力
D:组织必须严格控制压力,因其对组织完全具有破坏性
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在“管理方格法”中,(1,1)方格被称为()
A:贫乏管理方式
B:任务型管理方式
C:乡村俱乐部型管理方式
D:战斗集体型管理方式
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麦克利兰关于需要的理论认为,对人的发展和成长起着特别重要作用的是____
A:保健需要
B:权力需要
C:合群需要
D:成就需要
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态度的构成成分包括()
A:认知、情感、行为倾向
B:认知、情绪、行为倾向
C:认知、行为倾向、调整
D:调整、价值体现、自我保护
正确答案问询微信:42432奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考9

下列方式中不属于组织层次的职业生涯管理的是( )
A:提供内部雇用信息
B:成立潜能评价中心
C:实施发展项目
D:对老年员工设计退休计划
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团队建设的途径包括____
A:角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径
B:角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径
C:角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径
D:价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径
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从个体的角度看,群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()
A:规定
B:看法
C:期望
D:依赖
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组织行为学研究的基础和出发点是()
A:个体
B:群体
C:组织
D:班组
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在提高沟通策略时,可以从以下几方面着手( )
A:渠道因素、制度因素、信息因素
B:文化因素、制度因素、信息因素
C:文化因素、渠道因素、信息因素
D:制度因素、信息因素、环境因素
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哈克曼和奥尔德姆对工作设计研究中提出的核心工作特征是():
A:任务统一性
B:自主性
C:任务复杂性
D:任务意义
E:技能多样化
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情绪的功能包括____
A:动机功能
B:调控功能
C:应激功能
D:信号功能
E:健康功能
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态度改变方法有____
A:改变认知因素
B:改变态度
C:改变行为
D:改变群体
E:组织群体的影响
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目标管理一般由以下几部分构成____
A:目标具体性
B:参与决策
C:明确的时间规定
D:绩效反馈
E:详尽的指导
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情绪的功能包括()
A:动机功能
B:调控功能
C:应激功能
D:信号功能
E:健康功能
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权力的来源有( )
A:法定权
B:奖赏权
C:强制权
D:专家权
E:感召权
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目标管理一般由以下几部分构成()
A:目标具体性
B:参与决策
C:明确的时间规定
D:绩效反馈
E:详尽的指导
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一个人的人际关系需求可以分为不同类型,也称为不同的人际反映特质,包括____
A:容纳需要
B:控制需要
C:自尊需要
D:情谊需要
E:权力需要
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态度改变方法有()
A:改变认知因素
B:改变态度
C:改变行为
D:改变群体
E:组织群体的影响
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跨文化管理企业的特性是( )
A:价值观和信念的多元性
B:行为方式的冲突性
C:经营环境的复杂性
D:文化认同及融合的过程性
E:沟通过程的障碍性
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在企业与社会之间的关系上,哈罗德孔茨认为企业的企业责任就是认真地考虑企业的一举一动对社会的影响,这种考虑既是道德上的,也是公司自身发展所必需的,它们之间没有矛盾
A:错误
B:正确
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管理者需要面对技术快速变化,以及实现技术在组织中如何有效运用的挑战。
A:错误
B:正确
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目标在团队整合过程中具有特殊的价值,是一种有效的激励和协调因素。
A:错误
B:正确
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赫兹伯格认为,传统的满意与不满意的观点是不确切的
A:错误
B:正确
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组织行为学中对组织文化、组织环境差异、劳动力多样化的研究大多是建立在社会学研究成果基础上的
A:错误
B:正确
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对团队成员的需求是创业者常常要面对的问题,特别是在创业之前的创意阶段。
A:错误
B:正确
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心理学探讨的人的个性是指把人看成一个综合的整体,反映一个人之所以成其为自身而区别于他人的,具有一定倾向性的心理特点和行为模式的综合,其主要包括个性倾向性和个性心理特征两个方面
A:错误
B:正确
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从人员构成的角度,Mitsuko Hirata把创业团队定义为参与且全身心投入公司创立过程,并共同克服创业困难和分享创业乐趣的全体成员。
A:错误
B:正确
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人的定势心理、防卫心理和习惯心理容易对说服宣传持排斥或逆反的态度,因而不利于转变那些原有的态度和倾向
A:错误
B:正确
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在决策过程中无论是问题的提出,各种可供选择方案的评估,决策方案的实施都需要有沟通。
A:错误
B:正确
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小型群体指群体成员通过群体的共同目标,各层次的组织机构,以间接方式取得联系的群体
A:错误
B:正确
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个体把选择的事物或信息组织成有意义的形式。
A:错误
B:正确
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信息技术在办公场所和生产场所中的应用,不仅提高了工作强度,带来了工作效率,而且对于员工的生理和心理也不会产生副作用
A:错误
B:正确
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如果一个人获得的奖酬是以另一个人丧失利益为代价的,这种报酬系统也会产生冲突。
A:错误
B:正确
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通道由发送者选择,发送者必须确定何种通道是正式的、何种是非正式的。
A:错误
B:正确
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态度的这种倾向性,在心理学上称为定势作用,即心理活动的准备状态。
A:错误
B:正确
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结构包括的变量包括任务的专门化程度、管辖范围的清晰度、领导风格、群体间相互依赖的程度、员工与目标之间的匹配性、奖励机制等。
A:错误
B:正确
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社会心理学对组织行为学的贡献主要在于对其心理改变和态度改变的研究,以及沟通、群体过程、群体决策等方面的研究
A:错误
B:正确
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实际的冲突一般是从冲突相关主体的潜在矛盾映射为彼此的冲突意识,再酝酿成彼此的冲突行为意向,然后表现为彼此显性的冲突行为,最终造成的结果与影响,这是一个逐步产生、发展和变化的过程。
A:错误
B:正确
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父母的教育方式对子女个性的形成也有重要影响作用。
A:错误
B:正确
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