南开大学23年秋学期《人员招聘与测评》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《人员招聘与测评》在线作业-00003

以下哪个不是影响招聘的组织外部因素（）
A:经济
B:劳动力市场
C:组织战略
D:技术
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一般用（）来测量企业文化的本质
A:企业文化的维度
B:企业战略
C:企业文化层次
D:企业人员甄选
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在关于气质的类型中,高度的情绪易感性,行动迟缓,有些孤僻,面临危险极度恐惧指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
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()是管理评价中心用得最多的一种测评方式。
A:无领导小组讨论技术
B:公文筐技术
C:评价中心技术
D:角色扮演技术
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评价中心起源于()
A:美国
B:英国
C:德国
D:法国
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以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论（）
A:销售代表
B:总经理
C:行政主管
D:财务人员
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心理测验的()的程度很高,测验的编制十分严谨,整个过程都遵循标准化的原则。
A:定性化
B:数据化
C:制度化
D:定量化
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下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A:教育和专业背景
B:职业和任职资格
C:个人兴趣爱好
D:重要奖惩核查
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评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A:9分
B:8分
C:7分
D:6分
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无领导小组讨论一般自主形成三类角色:组织者、时间控制者以及记录者和()。
A:参与融入者
B:管理者
C:旁观者
D:评价者
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人才测评的（）就是测评的有效性，是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A:效度
B:信度
C:难度
D:长度
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以下哪些不是用人部门的责任（）
A:提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈
B:负责确定人力需求
C:草拟招聘职位的工作说明书
D:策划制作招聘广告和招聘网页
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测验的试题设计、实施、评分都需要花较长时间研究和筛选，必须投入相当大的人力物力财力才能保证较高的表面效度，这是公文筐测验的哪个特点（）
A:成本很高
B:考查内容广泛
C:表面效度高
D:综合性强
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公文筐测验通常用于（）。
A:管理人员的选拔
B:基层人员的招聘
C:基层人员的考核
D:人员性格测试
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实施结构化面试常需要编制面试试题,下列不属于试题编制程序的是()。
A:确认测评要素
B:选择面试题型
C:征求意见
D:编制试题
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公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A:书面表达能力
B:决策能力
C:预测能力
D:分析判断能力
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构念效度存在缺陷，以下哪个不是构念效度的缺陷（）
A:只提出假设而不检验假设
B:构念概念模糊，理解不一致
C:没有单一的数量指标来描述有效的程度
D:无法解释失败的原因
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世界上最早的智力测量表是()
A:比奈-西蒙量表
B:斯坦福-比奈量表
C:韦氏成人智力量表
D:瑞文标准推力测验
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在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()
A:被试的感觉辨别力
B:受个体意识支配的精细动作能力
C:被试从事行政和商业业务的能力
D:被试理解机械关系和使用机械技巧的速度
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不同的管理技能有相应的最佳测评方法，测试表达能力的最佳测评方法是（）
A:演讲、无领导小组讨论
B:公文筐测验#模拟面谈
C:案例分析
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霍兰德将人格分为社会型,(),实际型和艺术型。
A:企业型
B:理想型
C:常规型
D:调研型
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按照不同的目的和用途,心理测试可以分为()。
A:职业能力倾向性测试
B:个性测试
C:价值观测试
D:职业兴趣测试
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招聘的公平公正原则主要包括哪几方面（）
A:公开招聘信息
B:公平竞争
C:结果公平
D:形式公平即可
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以下哪些是无领导小组讨论题目的设计原则（）
A:真实性原则
B:针对性原则
C:公平性原则
D:适度争论性原则
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自陈式量表的题目形式可以是()
A:是非式
B:迫选式
C:折中是非式
D:多重选择式
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实施校园招聘时需要注意的关键环节包括()
A:广告张贴
B:公司介绍
C:经验分享
D:招聘说明
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内部招聘的方法主要有（）
A:工作公告法
B:档案记录法
C:主管推荐法
D:广告招聘法
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招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
A:公平性
B:目的性
C:经济性
D:可行性
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以下哪些属于无领导小组讨论的功能()
A:区分功能
B:评定功能
C:预测功能
D:录用功能
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在当代智力理论中，戴维斯等人的PASS理论由()几部分组成。
A:计划
B:注意
C:同时性加工
D:继时性加工
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良好的申请表只要确定应聘者是否具备完成某项工作的最低要求即可。
A:错误
B:正确
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在平级调动时,一般组织希望依据员工的资历深浅调动工作,而员工更愿意根据能力大小安排平调。
A:对
B:错
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测量语言理解能力的题目关注的既有被测者潜在的能力,又有记住的知识。
A:对
B:错
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企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:对
B:错
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指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
A:错误
B:正确
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面试试题的设计步骤主要包括准备阶段、编制阶段、测试阶段三个阶段。
A:错误
B:正确
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与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对
B:错
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企业外部环境的稳定程度基本不影响招聘渠道的选择。
A:错误
B:正确
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心理测验是绝对的。
A:对
B:错
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测评标准体系应根据本次招聘的岗位、情境等，设计不同类型的指标体系和不同复杂程度的计量方法。
A:错误
B:正确
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公文筐测验所需公文主要围绕管理者的知识水平取材。
A:错误
B:正确
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一个人的个性不会随着外界环境的影响而产生变化。
A:对
B:错
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面试的主试无论有无经验,面试正式开始前,均应接受培训。
A:对
B:错
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内部招聘中，内部职员职能自行申请适当职位，不能推荐其他候选人。
A:错误
B:正确
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选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。
A:对
B:错
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与其他甄选方式相比，面试的测试内容覆盖范围大，操作程序简单，易于掌握，并且成本低，对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。
A:错误
B:正确
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自陈量表从测试的内容到评分和综合评价都是完全标准化的。
A:对
B:错
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招聘的最后阶段是发出录用通知书。
A:对
B:错
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企业收到简历的第一件事是进行筛选。
A:对
B:错
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校园招聘和社会招聘没有什么区别。
A:对
B:错
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