南开大学23年秋学期《人员招聘与测评》在线作业一

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《人员招聘与测评》在线作业-00001

以下哪个不是评价中心技术的优越性（）
A:程序简单
B:多种测评技术综合运用
C:行为解释方法标准化
D:预测效度高
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公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A:书面表达能力
B:决策能力
C:预测能力
D:分析判断能力
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企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A:上门求职者
B:教育机构
C:竞争者与其他公司
D:网络招募
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下列哪一项不是背景调查的主要内容()
A:教育和专业背景
B:职业和任职资格
C:个人兴趣爱好
D:重要奖惩核查
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口头表达是否清晰，流畅清楚，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。
A:沟通能力
B:分析能力
C:人际影响力及自信心
D:团队精神
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在企业文化中，发展式文化是指()
A:外向、灵活的文化
B:外向、稳定的文化
C:内向、灵活的文化
D:内向、稳定的文化
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根据菲尔人格测验,得分在60分以上的人属于()
A:吸引人的冒险家
B:平衡的中道
C:傲慢的孤独者
D:以牙还牙的自我保护者
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以下关于猎头公司服务的描述不正确的是
A:费用较高
B:时间较短
C:后备力量
D:人才保护
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以下哪个不属于职业生涯开发系统的优点()。
A:降低企业高绩效者外流的可能性
B:确保总有候选者填补职位空缺
C:保证了组织内的公平性
D:有效激发候选者的工作热情
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以下哪一项不属于职业中介的优点()
A:企业选择余地增大
B:选择人才的公正性较高
C:简便省时
D:招聘成功率很高
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解决人力资源短缺的方法有多种，不包括（）
A:等待招聘
B:内部调剂
C:制定延长工时并适当增加报酬的计划
D:工作再设计
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世界上最早的智力测量表是()
A:比奈-西蒙量表
B:斯坦福-比奈量表
C:韦氏成人智力量表
D:瑞文标准推力测验
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组织在出现岗位空缺的时候，优先找回以前解雇、退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，就是（）
A:返聘
B:工作轮换
C:内部招聘
D:内部提拔
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在关于气质的类型中,灵活性高,易于适应环境变化的指的是()
A:多血质
B:胆汁质
C:粘液质
D:抑郁质
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企业文化的核心和灵魂是（）
A:精神文化层
B:物质文化层
C:组织文化层
D:制度文化层
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心理测验结果的处理、分析和应用,一般由()来做。
A:用户
B:面试官
C:专业人士或咨询机构
D:候选人
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（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。
A:笔试
B:申请表
C:心理测试
D:考核
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无领导小组讨论的题目必须是应聘者熟知并感兴趣的，只有熟悉的题目才能让每一个应聘者都有话说，充分展示综合能力，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则
A:针对性
B:真实性
C:公平性
D:熟悉性
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下列不属于机械能力测评的是()。
A:工具使用测评
B:行板置放测验
C:机件配合测验
D:珀杜插板
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（）非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息，并最后把握事实的能力。
A:搜寻实施
B:角色扮演
C:模拟面谈
D:案例分析
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下列哪些属于人员选拔与评价对个人的意义()
A:促进个体全面自我评价
B:帮助个人选择合适职业
C:帮助找到稳定工作
D:促进个人职业生涯规划
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心理测验主要包含以下哪些要素
A:行为样本
B:标准化
C:难度的客观测量
D:信度
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招聘与选拔的新趋势包括()
A:招聘媒介多元化
B:人员流动加剧
C:异地招聘
D:全球化招聘
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从形制上分，人力资源战略可以分为（）三种类型。
A:吸引战略
B:参与战略
C:投资战略
D:使用战略
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一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()
A:精神文化层面
B:团体文化层面
C:制度文化层面
D:物质文化层面
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笔试的内容包括()。
A:思想道德素质
B:心理素质
C:知识素质
D:个性特征测试
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现代企业在招聘与选拔中面临的挑战有()
A:招聘工作缺乏计划性
B:面试技术手段初级
C:忽视应聘者与组织的适应性#人员流动进一步加剧
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影响面试效果的形象因素主要是指()。
A:衣着
B:外貌
C:神态
D:肢体动作
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招聘渠道的选择原则主要包括哪些（）
A:公平性
B:目的性
C:经济性
D:可行性
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以下哪些属于劳动合同订立的原则()
A:平等自愿
B:协商一致
C:合法
D:成本最低
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通常一个结构化的角色扮演需要30~40分钟的时间。
A:对
B:错
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答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题，是应聘者唯一能在其上写答案的地方。
A:错误
B:正确
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特定的工作只能由特定个性的人来胜任。
A:对
B:错
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招聘工作最常用的媒体是网络和报纸。
A:对
B:错
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荧屏者的获得性印象管理行为分为他人聚焦型和自我聚焦型两大类。
A:错误
B:正确
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工作轮换与工作调换的区别在于,工作轮换通常是短期的,是两个及以上员工有计划进行的。
A:对
B:错
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在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
A:对
B:错
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通过培训改善面试官的决策质量收效甚微。
A:对
B:错
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意见求同型问题主要考察应聘者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
A:错误
B:正确
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心理测量能够最大程度地剔除主观人为因素的干扰。
A:对
B:错
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指标权重的大小用权数来表示，绝对权数自成为自重权数，常表现为绝对数量。
A:错误
B:正确
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企业选择的人才是最适合本招聘职位的,也一定是最优秀的。
A:对
B:错
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卡特尔认为只有根源特质才是人类潜在的稳定的人格特征,是人格测验应把握的实质。
A:对
B:错
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在测评中，人们会遇到一些诸如品德、诚实等一些抽象概念，这些素质可以直接测评。
A:错误
B:正确
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企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
A:对
B:错
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国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。
A:错误
B:正确
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与公共就业服务机构相比,私营就业服务机构涵盖的工作资源类型更加广泛。
A:对奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考
B:错
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智力测验可以消除文化的影响。
A:错误
B:正确
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心理测量时,从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。
A:对
B:错
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履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。
A:对
B:错
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