南开大学23年秋学期《企业文化》在线作业三

奥鹏南开大学23年秋季新学期作业参考

23秋学期（仅限-高起专1909、专升本1909）《企业文化》在线作业-00003

()思想已经成为现代企业管理的主旨。
A:团队精神
B:以人为本
C:个人能力主义
D:参与管理
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和谐融洽的()是企业顺利传播其价值观念的基础，是构成企业精神氛围的重要因素。
A:文化网络
B:企业活动
C:人际关系
D:网络中人
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()是企业文化的核心
A:企业环境
B:价值观
C:英雄人物
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现代企业文化管理模式把()视为企业的主要价值观念，视人力资源为企业中最为宝贵的资源，对激励问题极为重视
A:以人为本
B:顾客为中心
C:绩效
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知识经济时代企业人力管理的核心对象是()。
A:劳动密集型员工
B:知识型员工
C:管理型员工
D:普通员工
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()是CIS战略导入的最初阶段
A:提案阶段
B:调研阶段
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日本文化属于()。
A:高权力差距
B:高度关系文化
C:低度关系文化
D:低权力差距
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()采取东方家族式管理。
A:美国模式
B:日本模式
C:西欧模式
D:华人模式
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企业价值观的最终目标是使()成为企业价值观的实践者。
A:领导
B:职工
C:同事
D:股东
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企业价值观的形成以价值观的()为前提。
A:个性化
B:本土化
C:国际化
D:理念化
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()属于企业精神的范围，它是一个完整的体系，包括企业最高奋斗目标、企业价值观、企业经营哲学、企业道德观念、企业思想观念等。
A:企业理念
B:知识信息
C:情感信息
D:企业经营信息
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()导致文化交遇
A:文化移动
B:文化传播
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企业文化是由()提倡的
A:企业领导
B:员工
C:顾客
D:股东
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()是对企业文化的形成和发展具有关键影响的因素
A:企业文化网络
B:企业环境
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确立企业价值观的首要原则是()。
A:以人为本
B:顾客至上
C:消费者优先
D:利润最大化
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()是企业文化的精髓和灵魂。
A:企业家精神
B:企业家素质
C:企业环境
D:企业精神
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()是以良好关系为基础的文化。
A:高度关系文化
B:低度关系文化
C:高权力差距
D:低权力差距
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()是企业精神的实践者。
A:领导
B:员工
C:股东
D:英雄人物
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()是企业文化外在的综合体现，是社会公众，特别是用户、消费者对一个企业的评价和印象
A:企业形象
B:企业行为规范
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《美国新闻与世界报道》给21世纪企业领导者的画像是()。
A:全球战略家
B:技术专家
C:杰出的政治家
D:领导者和鼓动者
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跨文化管理的特征包括()
A:管理主体与客体异国化
B:主体文化的民族性
C:管理模式的多样性
D:管理的先进性
E:不断的发展性
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在何种情况下，内部沟通的作用更为明显()。
A:当企业实施重大战略时
B:当员工士气低落时
C:当内部发生重大冲突时
D:当员工之间隔阂加深时
E:当部属对主管有重大误解时
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鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手()。
A:鉴别企业理念的有效性
B:鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行
C:鉴别企业伦理观是否正确
D:鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力
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优秀企业的企业文化可以分为()等类型
A:重视顾客的企业文化
B:重视员工的企业文化
C:既重视顾客也重视员工的企业文化
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企业文化氛围的维系和营造具体包括以下哪些方面()。
A:定期更新广告、宣传栏的版面重置，标语、口号的色彩、字体、张贴方式的刷新
B:当频繁的检查与监督会使员工感到厌倦时，适当减少类似行为，淡化制度氛围
C:为了促进企业文化符合时代发展，及时更新企业内容
D:经常检查精神氛围的营造，及时地加以引导和修正，避免其产生负面影响，阻碍企业文化的发展
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内部沟通的作用表现在()
A:有利于员工共识的实现，使企业形成坚强的团队
B:有利于满足员工心理需要，改善人际关系
C:有利于调动员工参与公司管理和决策的积极性
D:有利于员工更新知识，转变观念
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创造良好的外部环境，特别需要研究和解决的几个问题是()。
A:注重企业价值观的培养
B:妥善处理外部公众关系
C:永远保持科学技术领域的优势
D:熟谙社会道德标准和社会价值观
E:努力创造企业与自然生态环境间的和谐
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对于企业形象专题策划概念，我们可做出以下哪些理解()。
A:专题策划活动是为塑造企业形象服务的
B:专题策划活动一般都是为实现某一具体目的而举行的
C:专题策划活动是与信息的传播沟通密切联系在一起的
D:专题策划活动既是科学，又是艺术
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企业文化外部传播的渠道包括()
A:企业识别系统——CI的传播
B:公共关系传播
C:营销的传播
D:消费者口碑传播
E:广告传播
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在塑造企业价值观的过程中，我们要注意建立和减轻的保障机制包括()。
A:建立健全奖惩制度
B:建立健全企业庆典、职工联谊、劳动竞赛、定期评选先进模范典型等制度
C:建立培训制度，特别是新职工的教育和培训制度
D:建立企业领导深入基层、甘当表率作用的制度
E:要把企业价值观的培育与职业道德建设紧密地结合起来
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企业内部环境的积极影响是()。
A:企业用人制度发生重大变化，人才流动成为趋势，为企业增加了活力
B:员工与企业间的关系发生重大变化，企业与雇员既是一对矛盾，更要齐心协力营造利益命运共同体
C:企业内部员工之间的关系充满矛盾又必须激烈竞争——既需要团结合作，又必须激烈竞争
D:与外部环境携手并进，推进企业发展
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有效传播的原则大致包括如下哪些内容()。
A:传播者（发送者）和接受者都有明确的指向性，是谁，给谁
B:信息的充实性
C:传播渠道的多样性和针对性
D:信息反馈的及时性
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影响企业文化的外部因素有()
A:知识经济时代
B:经济一体化
C:市场经济体制
D:中国文化传统
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建设优秀企业文化的过程包括()
A:集体动员
B:设立诱惑
C:先进组织化
D:全员进步
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中国传统文化对现代企业文化建设的独特功能和积极作用是()
A:“以人为本”的人力资源思想
B:“义利统一”的企业伦理
C:和谐与竞争相结合的“双赢模式”
D:开拓创新的企业追求
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“文化”这一概念说大可以无所不包，说小可以具体到细小入微，似乎不太好把握。但是，从历史和现实的角度进行分析，我们可以做出如下理解()
A:文化是社会历史发展的产物，又反作用于社会经济和政治
B:文化是人类在改造自然、改造社会和改造自身的过程中创造的物质财富和精神财富的总和，是一种群体的生活方式
C:文化具有历史性和继承性
D:文化具有很强的渗透性和可交流性
E:文化的批判与继承
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日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障()。
A:终身雇佣制
B:年功序列工资制
C:按企业组织工会
D:广泛福利
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从一些成功的企业来看，一个合力旺盛的企业，大体有如下哪些特征()。
A:合力来自于企业内部的凝聚力，而不是源于外部压力
B:职工之间没有分裂成相互对立的小团体的倾向
C:各车间、班组具有处理内部冲突和适应外部变化的能力
D:职工之间以及职工与企业之间具有较强的认同感
E:干群上下都了解企业的总体奋斗目标，并愿意为之努力
F:决策层和执行层在工作上都有发自内心的支持态度
G:职工承认企业的外在价值并且有巩固和维护企业继续发展的愿望
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企业管理模式的演变取决于()。
A:劳动方式的转变
B:员工素质的状况
C:对人的本质的认识程度
D:社会进步的基本目标
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内部沟通的基本原则包括()
A:双向沟通原则
B:平衡理论原则
C:整合原则
D:有效原则
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企业精神是企业家精神的基础，企业家素质又构成企业家精神的基础
A:错误
B:正确
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企业价值观全方位地反映了一个企业的经营模式。
A:错误
B:正确
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企业文化的传播沟通是指企业组织和个人利用各种媒介将有关文化的信息有计划、有目的地传递给内外公众的一种活动。
A:错误
B:正确
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文化是人类特有的社会现象之一。
A:错误
B:正确
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良好的企业文化氛围是自然产生的。
A:错误
B:正确
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家长专制型企业文化氛围注重程序，强调等级差别。
A:错误
B:正确
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企业文化网络是企业文化的载体和渠道
A:错误
B:正确
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华人企业的企业文化，其灵魂是中国传统文化中的儒家思想和道家思想
A:错误
B:正确
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作为价值主体，企业是价值的创造者、提供者、贡献者##作为价值客体，企业是价值的享用者、占有者、获取者
A:错误
B:正确
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企业文化属于宏观文化，必然受到宏观的经济、政治、文化背景和相关因素的影响
A:错误
B:正确
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